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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：解聘
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【知識點】解聘
即時解聘，是指企業(yè)無須提前30天書面通知，也不用支付任何經(jīng)濟補償而解除勞動合同，主要適用試用期內和員工存在過錯的情況下。預告解聘是指在勞動合同履行過程中，企業(yè)須通過預先書面通知員工的方式，在經(jīng)過30天之后方可解除勞動合同的行為，是一種非過錯性解除，通常適用于員工沒有過錯的情況。
在解聘過程中需要注意的問題：
①試用期內不可隨意解聘員工
②解聘有過錯的員工要以事實為根據(jù)，以制度為準繩
③解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金
④企業(yè)解聘員工時，還需注意程序的合法性
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