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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn):績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:會(huì)做夢(mèng)的魚 2020/05/22 08:44:04 字體:

準(zhǔn)備2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,同樣需要大家每一天的堅(jiān)持,希望你能通過每天不間斷的練習(xí),讓自己成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神!來看一下今天初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)點(diǎn)吧!

【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)

1.考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)的關(guān)鍵在于建立那些能夠支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的行為標(biāo)準(zhǔn),排除那些與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)。關(guān)鍵的績(jī)效維度應(yīng)當(dāng)控制在5~10個(gè)。

2.考核指標(biāo)要使員工能夠控制

從員工自身的角度衡量績(jī)效,不要從外部機(jī)構(gòu)角度。

3.考核指標(biāo)要做到不缺失,不冗余

4.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量,而需要用工作的行為加以衡量。

5.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重

績(jī)效考核通常是多維度的,企業(yè)通過人為判斷的方法來整合績(jī)效考核的各個(gè)維度。

6.考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與

學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間,在學(xué)習(xí)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容,堅(jiān)持不懈的每天練習(xí),定會(huì)取得好的成績(jī)。想要查看更多更全面的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容嗎?購(gòu)買初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>

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