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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)：面試
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【知識(shí)點(diǎn)】面試
發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對(duì)面的對(duì)話過程。
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試，面試可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。
（1）非結(jié)構(gòu)化面試是指面試考官在面試時(shí)并沒有一個(gè)必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對(duì)自由地對(duì)被面試者進(jìn)行各種提問，同一位面試考官對(duì)申請(qǐng)同一種職位的被面試者很可能會(huì)提出不同的問題。
（2）結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。在面試過程中，面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱，被面試者也必須針對(duì)每一個(gè)問題來回答。綜合來看，結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試。
（3）半結(jié)構(gòu)化面試則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，在這種面試中，有些面試內(nèi)容會(huì)作統(tǒng)一要求，有些內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。
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