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2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)：法定用工形式
2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)點(diǎn)，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！
法定用工形式是指有法律規(guī)定、受法律保護(hù)的用人單位使用勞動(dòng)者的形式。這里所說的用人單位主要是指企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式包括：①勞動(dòng)合同用工'又稱全日制用工。這種用工形式是由用人單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。②勞務(wù)派遣用工。這種用工形式存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與用工單位之間通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將由勞務(wù)派遣單位招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位工作。③非全日制用工。這種用工形式中，勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周都不能超過24小時(shí)。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了另一種用工形式?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法“。目前，國家沒有規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定。
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