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2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：特殊人員的使用
2015年初級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識點，供您參考，祝您學習愉快！
特殊人員的使用
除法定用工形式外,用人單位在使用人員方面還有一些特殊情形。主要是:①超齡人員。所謂超齡人員，是指已經(jīng)趙過國家規(guī)定的退休年齡的人員。一種情況是,已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡并享受了基本養(yǎng)老保險待遇或退休待遇的人員。用人單位使用這類人員，雙方建立的是勞動關系還是勞務關系。目前在司法實踐方面已有相應規(guī)定。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。另一種情況是，已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡未能享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休待遇的人員。引申理解上述司法解釋,用人單位使用已達到法定退休年齡,但未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系應為勞動關系，屬于《勞動法》調整范圍。此外，《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的,應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》[(2010)行他字第10號]規(guī)定:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民,在工作時間內因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。根據(jù)此規(guī)定,被用人單位聘用的務工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關系處理。②在校學生。原國家勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為就業(yè),未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。"在實踐中，有兩種情況不依照勞動法律調整:一是在校生不以就業(yè)為目的,只是利用課余時間參加短期或不定期勞務工作以獲取一定勞務報酬的情況,一般不按建立勞動關系處理。二是在校生按照實習相關規(guī)定,經(jīng)由學校安排、通過簽訂實習協(xié)議到企事業(yè)單位參加社會實踐,不受勞動法律調整。
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