京東怒漲16薪！但事情并不簡單...

京東怒漲16薪！但事情并不簡單...

7月13日，是屬于京東人的大日子??！ 突如其來的一張圖，打破了這個平平無奇的工作日??！

圖源：京東黑板報官微

稱要用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，直接漲兩個月的薪水。但是“漲薪”這件事絕不是這么簡單！

一、突然漲薪？絕不會這么簡單！

據(jù)悉，此次漲薪并非全員實行。目前根據(jù)公司組織架構，京東的員工可分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。

在本次加薪中，mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進行加薪。

最近的財報數(shù)據(jù)顯示，截至2021年3月31日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)約37萬人；這其中，僅過去的一年間，京東物流就為其24萬一線員工支出了261億元的薪酬福利，人均年支出近11萬元；同時，京東也每年為員工繳納包括商業(yè)險在內的六險一金，確保他們醫(yī)有所保、老有所養(yǎng)。

二、京東戰(zhàn)投發(fā)布招聘，有CFA證書優(yōu)先考慮

近日，京東戰(zhàn)略投資部門又接連發(fā)布了多條招聘信息，覆蓋戰(zhàn)略投資、投資并購、投后管理、投資拓展等崗位。

一些崗位對CFA人才十分友好，明確要求：擁有CFA等證書優(yōu)先。

圖源：京東集團官網(wǎng)

購房-“安居計劃”

京東從2012年起便推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款。

生病-“無限額”報銷

劉強東曾表示，凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！

產(chǎn)假-增加一個月

京東所有女員工享受法定產(chǎn)假外增加一個月全薪產(chǎn)假的待遇，男員工亦可得到7天額外陪護假。

這應該說相當不錯了！但對于想進京東的金融人才來說，京東戰(zhàn)投究竟是個什么部門？

三、神秘的京東戰(zhàn)投

2018年10月，京東首席戰(zhàn)略官（CSO）廖建文正式收編了常斌的團隊，直管投資，這意味著戰(zhàn)投部門的話語權被間接抬升。廖建文向劉強東匯報，而此前常斌的匯報對象是CFO黃宣徳。

當時戰(zhàn)略和投資職能都歸常斌負責，京東內部的聲音是，戰(zhàn)略發(fā)展部隸屬 CFO 系統(tǒng)，重投資、輕戰(zhàn)略，廖建文的加入相當于是重整 CSO 體系。

歷經(jīng)三位“強人”的帶領下，京東戰(zhàn)投逐漸發(fā)展壯大，自2008年開始第一筆投資，已累計投資至少100筆，為京東建立起一個龐大的投資版圖。

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