IPA公布2014年美國百強(qiáng)會計(jì)公司

　　【導(dǎo)讀】《公共會計(jì)透視》雜志（IPA）發(fā)布了本年度的百強(qiáng)榜單，并對百強(qiáng)的財(cái)務(wù)狀況和營運(yùn)業(yè)績進(jìn)行了分析。這是IPA連續(xù)第24年發(fā)布類似榜單。

　　美國的100家會計(jì)公司正在尋找增長和拓展的妙計(jì)良方，而利潤下行的壓力也席卷了全美各地。2014年8月4日，《公共會計(jì)透視》雜志（IPA）發(fā)布了本年度的百強(qiáng)榜單，并對百強(qiáng)的財(cái)務(wù)狀況和營運(yùn)業(yè)績進(jìn)行了分析。這是IPA連續(xù)第24年發(fā)布類似榜單，今年的IPA百強(qiáng)榜單仍然按照凈收入來排名，一如既往地對百強(qiáng)公司發(fā)布了至完整、至精準(zhǔn)的專業(yè)意見。

　　IPA百強(qiáng)報(bào)告：營業(yè)收入增長6.3%

　　今年，幾乎全美各個(gè)業(yè)務(wù)地區(qū)的營業(yè)收入都有所增長，這是與去年相比至重要的差別，其中身處東、西海岸的會計(jì)公司的收入增幅。普萊特集團(tuán)（Platt Group）的高管兼IPA發(fā)行人凱莉·普萊特（Kelly Platt）說：“我們預(yù)計(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)逐漸擺脫衰退泥潭繼續(xù)向好，將有更多的IPA百強(qiáng)公司獲得正增長。在剛剛過去的財(cái)政年度，共有92家百強(qiáng)公司取得了自然增長（不包括兼并造成的影響），這是過去5年間至亮麗的表現(xiàn)。”

　　利潤率降至27.1%

　　全美各大會計(jì)公司的利潤率（凈利潤占凈收入的百分比）繼續(xù)下滑。去年，IPA百強(qiáng)的平均利潤率為27.1%（在支付權(quán)益合伙人薪酬之前），而2012年和2013年的利潤率分別為29.9%和28%.普萊特集團(tuán)的高管邁克·普萊特（Mike Platt）說：“對于人才的爭奪導(dǎo)致了薪資和員工成本的上升，而為了搶奪客戶會計(jì)公司不得不降低收費(fèi)。這種商業(yè)模式難以為繼。”

　　兼并繼續(xù)助推營業(yè)收入增長

　　IPA發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)之后的幾年時(shí)間里，IPA百強(qiáng)會計(jì)公司都加大了對基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理力度，力求在收入下滑的困境下保持利潤率的穩(wěn)定?，F(xiàn)在，百強(qiáng)公司將大部分精力放在了鞏固營業(yè)收入上，以確保為合伙人、員工和客戶提供持久的機(jī)會和資源。這種專注于增長的戰(zhàn)略引發(fā)了一系列史無前例的兼并活動，去年，共有超過40%的IPA百強(qiáng)公司對其他公司實(shí)施了兼并。

　　IPA百強(qiáng)公司合伙人人均收入增長70%

　　IPA百強(qiáng)公司的合伙人人均收入（這是一項(xiàng)測量會計(jì)公司健康程度的指標(biāo)）增長率為70%，這得益于營業(yè)收入的增長、業(yè)務(wù)管理更具效率以及每名權(quán)益合伙人管理的專業(yè)人員達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的10人等多種因素。

　　百強(qiáng)末位的凈收入為3250萬美元

　　今年，百強(qiáng)公司之間的并購活動使得3家公司退出了百強(qiáng)榜單。位于紐約的Rothstein Kass被畢馬威兼并，位于匹茲堡的Alpern Rosenthal被德豪兼并，位于紐約的Holtz，Rubenstein Reminick被位于芝加哥的Baker Tilly Virchow Krause兼并。在并購及收入增長的共同作用下，進(jìn)入榜單的門檻被進(jìn)一步提升，百強(qiáng)倒計(jì)時(shí)一名的凈收入達(dá)到了3250萬美元。

　　新上榜公司

　　今年的榜單上出現(xiàn)了三位新成員，分別是位于新澤西州克利夫頓市的SaxBST（2013財(cái)年的凈收入為4190萬美元），排名第76位；位于德克薩斯州普萊諾市的Montgomery Coscia Gerilich（2013財(cái)年的凈收入為3350萬美元），排名第97位；位于亞特蘭大市的Bennett Thrasher（2013財(cái)年的凈收入為3250萬美元），排名第100位。

　　百強(qiáng)亮點(diǎn)

　　6.3%–扣除兼并的平均收入增長率（上一年度為5.2%）

　　7.4%–扣除兼并的凈收入增長率（上一年度為6.4%）

　　15.1%–平均員工離職率（上一年度為14.8%）

　　27.1%–平均利潤率（凈利潤占凈收入的百分比），上一年度為28.0%

　　82，094美元–專業(yè)員工的人均工資（上一年度為83，589美元，下降的部分原因是雇傭了更多的低級員工）

　　402美元-合伙人人均小時(shí)費(fèi)率（上一年度為391美元）

　　571，515美元–權(quán)益合伙人人均薪資（上一年度為578，243美元）

　　對IPA百強(qiáng)公司造成影響的重要趨勢

　　公共會計(jì)公司所處的環(huán)境變得越來越復(fù)雜。IPA認(rèn)為下列趨勢會對公共會計(jì)的業(yè)務(wù)活動以及IPA百強(qiáng)公司的管理活動產(chǎn)生影響：

　　1、利潤趨緊-后經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)代客戶低迷的需求致使收入下降，而為了爭奪有限的專業(yè)人才會計(jì)公司不得不支付更高的工作，在雙重壓力之下會計(jì)公司需要時(shí)刻關(guān)注自身的財(cái)務(wù)狀況。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)層變動-現(xiàn)在，一代能力卓越的合伙人們即將退休或正在謀劃退休事宜，而新一代的領(lǐng)導(dǎo)人將注意力放在了客戶服務(wù)和專業(yè)技術(shù)之上。有越來越多的會計(jì)公司沒有儲備足夠的后備力量，以滿足會計(jì)公司未來發(fā)展之需，而會計(jì)公司奠基人的退休金也存在支付問題。

　　3、全球化-隨著經(jīng)濟(jì)整合程度的不斷提高，客戶急需獲得針對復(fù)雜問題的解答。

　　4、新規(guī)定-時(shí)刻關(guān)注不斷變化的規(guī)定是會計(jì)專業(yè)人員必須面對的常規(guī)挑戰(zhàn)。

　　5、并購壓力-無論兼并戰(zhàn)略是否合理，為了鞏固在行業(yè)內(nèi)的地位，會計(jì)公司時(shí)刻處于做大做強(qiáng)的壓力之下。

　　6、不斷演進(jìn)的技術(shù)-快速變化要求會計(jì)公司迅速地采取措施來防范安全漏洞和其它問題。

　　7、文化變遷-相較于老員工，年輕的員工經(jīng)常有著不同的動因和預(yù)期。擁有“太空英雄”情結(jié)的進(jìn)取一代不會為了熬成合伙人而苦等12到15年，他們會促使會計(jì)公司對常規(guī)的職業(yè)晉升道路進(jìn)行重新思考。

　　8、激烈的競爭-重新獲取經(jīng)濟(jì)衰退期間喪失的市場份額的強(qiáng)烈愿望會導(dǎo)致前所未有的削價(jià)大戰(zhàn)。

　　9、工作環(huán)境挑戰(zhàn)-技術(shù)的發(fā)展使得隨時(shí)辦公成為可能。在個(gè)人需求與會計(jì)公司、同事以及客戶的需求之間尋求平衡是需要智慧的。

　　10、服務(wù)商品化-會計(jì)公司正在千方百計(jì)地界定自己異于其他公司的原因所在。

　　11、合伙人缺乏多樣性-年齡、種族、語言以及性別等不足以反映會計(jì)公司合伙人的全貌，變化如冰山融化般緩慢。

　　12、職業(yè)服務(wù)競爭-客戶可以從非財(cái)會人員那里獲得比較性服務(wù)，或是通過網(wǎng)絡(luò)獲取服務(wù)，這就給會計(jì)公司帶來了更大的壓力，促使他們通過差異化服務(wù)來凸顯自己。