工資水平和啄食順序

關(guān)于職場(chǎng)中的性別平等，現(xiàn)在既有好的方面也有不好的方面。好的方面是在精英階層女性的收入正趕上男性的收入，會(huì)計(jì)行業(yè)中也是如此。但正如倫敦大學(xué)教授、The XX Factor一書的作者AlisonWolf所說(shuō)，不好的方面是這種進(jìn)步是以“女傭”的重新出現(xiàn)為代價(jià)的。她說(shuō)：“近些年出現(xiàn)了很多關(guān)于社會(huì)中1%的精英和其他人之間差距的文章和書籍。但是人們大都沒(méi)有注意到受過(guò)至好教育的女性和其他女性之間的差距正在擴(kuò)大。”

并不是所有人都認(rèn)為女性和男性之間越來(lái)越平等?？傮w而言，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示該國(guó)女性薪酬的中位數(shù)只有男性薪酬中位數(shù)的81%。在英國(guó)，女性收入和男性收入之間也存在差距。在收入至高的人群中，女性只占少數(shù)。Facebook首席運(yùn)營(yíng)官Sheryl Sandberg指出美國(guó)收入至高的高管中女性只占到了不到10%。

但Wolf認(rèn)為這粗略的數(shù)字掩蓋了一個(gè)巨大的進(jìn)步。雖然在至高管理層中，女性和男性還沒(méi)有完全平等，但是在美國(guó)收入至高的2%人群中女性已占到了一半。

Wolf說(shuō)：“總體上巨大的收入差距掩蓋了年輕女性和年輕男性之間相對(duì)小得多的收入差距。從至高管理層中年齡較大女性的收入中仍能看到多年來(lái)性別歧視所造成的負(fù)面影響。但是接受過(guò)良好教育的年輕女性在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，其收入和年輕男性的收入差距不大。

會(huì)計(jì)行業(yè)中也存在這一趨勢(shì)。IMA（美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）估計(jì)，20多歲的女性在去年的收入為同年齡層男性收入的90%，但是50多歲的女性的收入只有同年齡層男性收入的77%。即使如此，各年齡層男女薪酬差距正在縮小。Valparaiso大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)教授Lee Shiffel領(lǐng)導(dǎo)了這次調(diào)查，他說(shuō)：“與兩年前相比總體薪酬上漲了，其中女性總體薪酬上漲了8500美元，男性總體薪酬上漲了7500美元。

ACCA專業(yè)事務(wù)總監(jiān)、致同（Grant Thornton）會(huì)計(jì)師事務(wù)所前合伙人蘇艾蒙(Sue Almond)說(shuō)：“難以形容在過(guò)去幾十年間會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)生了多少變化。不僅行業(yè)中女性人數(shù)上升了，人們也越來(lái)越認(rèn)可女性一貫擅長(zhǎng)的技能。在行業(yè)中不僅是那些完成諸如贏得新業(yè)務(wù)這樣較有男子氣任務(wù)的人會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，那些擁有軟技能的例如團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的人，也會(huì)受到獎(jiǎng)勵(lì)。”

女性合伙人人數(shù)上升

美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)的數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)高層中女性人數(shù)上升了，合伙人中女性的比例從1989年的1%增長(zhǎng)到了目前的20%。蘇艾蒙說(shuō)：“高層中女性的人數(shù)仍需提高。這將意味著年輕女性在晉升之路上需要更多引路者。但即使如此，在這方面我們正取得很大進(jìn)步。”我們能在越來(lái)越多的財(cái)務(wù)職位中看到更多堪稱楷模的女性。甲骨文公司董事長(zhǎng)兼首席財(cái)務(wù)官Safra Catz是2012年收入至高的女性高管；她的收入高達(dá)5170萬(wàn)美元，約為英國(guó)石油公司首席執(zhí)行官Bob Dudley收入的六倍。Mondelēz International首席執(zhí)行官兼董事會(huì)主席 Irene Rosenfeld 2012年的收入為2880萬(wàn)美元。

在更廣泛的層面，女性收入的增長(zhǎng)比男性收入的增長(zhǎng)幅度更大。美國(guó)受過(guò)大學(xué)教育的女性收入的中位數(shù)經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后比1979年上升了28%，而男性收入只上升了17%。但是Wolf認(rèn)為在這令人振奮且早該發(fā)生的進(jìn)步背后有消極的一面。“只有當(dāng)現(xiàn)代社會(huì)中出現(xiàn)更多處于社會(huì)底層的家政人員時(shí)，處于高層的女性才能享受到更多自由和財(cái)富。這些女性家政人員承擔(dān)了照顧孩子、老人以及做其他家務(wù)的任務(wù)。”

新罕布什爾大學(xué)(the University of New Hampshire)卡西學(xué)院(Carsey Institute)的研究表明，97%的保姆是女性。這些女性的收入和生活條件都落后于其他人。美國(guó)國(guó)會(huì)研究服務(wù)處(Congressional Research Service)的數(shù)據(jù)顯示，這種狀況帶來(lái)的后果是，收入達(dá)不到至低工資標(biāo)準(zhǔn)的女性人數(shù)可能是男性人數(shù)的兩倍。性別不平等本身可能不會(huì)轉(zhuǎn)化為更廣泛的社會(huì)不平等。Wolf解釋道：“如果更多男性待在家中，而由高收入的女性賺錢養(yǎng)家，整體收入差距可能不會(huì)擴(kuò)大得那么快。事實(shí)上，沒(méi)有跡象表明現(xiàn)在正在往這方面發(fā)展。”

美國(guó)人口普查局(Census Bureau)的數(shù)據(jù)顯示雖然居家男性的數(shù)量正在上升，但只有不到4%的美國(guó)家庭由父親待在家里操持家務(wù)。結(jié)果是高收入家庭的收入非常高，夫妻雙方的薪酬都很高，而且都在上漲。

越來(lái)越多的人擔(dān)心不斷擴(kuò)大的貧富差距會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成損害。首先富人將大部分的收入都存起來(lái)，花費(fèi)的較少。

華盛頓城市研究所(Urban Institute)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Bob Williams說(shuō)：“消費(fèi)率低常常意味著就業(yè)率較低以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較慢。例如，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，其花銷占收入的比例與教師的相比要低很多。”大量?jī)?chǔ)蓄也帶來(lái)了資產(chǎn)泡沫膨脹的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致股權(quán)市場(chǎng)、商品價(jià)格和房?jī)r(jià)過(guò)度波動(dòng)。

包括Williams在內(nèi)的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家也擔(dān)憂高收入不平等將自我維系，長(zhǎng)久存在，導(dǎo)致社會(huì)精英越來(lái)越少。Williams說(shuō)：“相對(duì)于那些來(lái)自不太富裕但資質(zhì)相當(dāng)?shù)暮⒆?，富裕家庭的父母越?lái)越有能力讓自己的孩子享有更大優(yōu)勢(shì)。”Wolf承認(rèn)對(duì)于這一問(wèn)題沒(méi)有簡(jiǎn)單的解決方法。她說(shuō)：“在發(fā)明照顧孩子的機(jī)器人之前，我們?nèi)孕枰罅康谋Ｄ穪?lái)照看精英女性的孩子。不是每個(gè)人都能從事高收入的工作。”

她認(rèn)為政府可以出手緩解收入不平等狀況。她說(shuō)：“讓所有人接受更好的教育不會(huì)減少?gòu)氖碌褪杖牍ぷ鞯呐匀藬?shù)。但是可以保證高收入的工作不只屬于富裕家庭的孩子。”同時(shí)，向富人征收更高的稅可以使得政府有更多的資金為收入較低行業(yè)中的女性提供更好的社會(huì)服務(wù)，使得她們生活得更好。

在性別不平等狀況逐步得到緩解的同時(shí)，有諷刺意味的是政府可能要更努力地阻止不斷擴(kuò)大的貧富差距。