工資水平和啄食順序

關于職場中的性別平等，現(xiàn)在既有好的方面也有不好的方面。好的方面是在精英階層女性的收入正趕上男性的收入，會計行業(yè)中也是如此。但正如倫敦大學教授、The XX Factor一書的作者AlisonWolf所說，不好的方面是這種進步是以“女傭”的重新出現(xiàn)為代價的。她說：“近些年出現(xiàn)了很多關于社會中1%的精英和其他人之間差距的文章和書籍。但是人們大都沒有注意到受過至好教育的女性和其他女性之間的差距正在擴大。”

并不是所有人都認為女性和男性之間越來越平等?？傮w而言，美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示該國女性薪酬的中位數(shù)只有男性薪酬中位數(shù)的81%。在英國，女性收入和男性收入之間也存在差距。在收入至高的人群中，女性只占少數(shù)。Facebook首席運營官Sheryl Sandberg指出美國收入至高的高管中女性只占到了不到10%。

但Wolf認為這粗略的數(shù)字掩蓋了一個巨大的進步。雖然在至高管理層中，女性和男性還沒有完全平等，但是在美國收入至高的2%人群中女性已占到了一半。

Wolf說：“總體上巨大的收入差距掩蓋了年輕女性和年輕男性之間相對小得多的收入差距。從至高管理層中年齡較大女性的收入中仍能看到多年來性別歧視所造成的負面影響。但是接受過良好教育的年輕女性在進入職場時，其收入和年輕男性的收入差距不大。

會計行業(yè)中也存在這一趨勢。IMA（美國管理會計師協(xié)會）估計，20多歲的女性在去年的收入為同年齡層男性收入的90%，但是50多歲的女性的收入只有同年齡層男性收入的77%。即使如此，各年齡層男女薪酬差距正在縮小。Valparaiso大學會計學教授Lee Shiffel領導了這次調查，他說：“與兩年前相比總體薪酬上漲了，其中女性總體薪酬上漲了8500美元，男性總體薪酬上漲了7500美元。

ACCA專業(yè)事務總監(jiān)、致同（Grant Thornton）會計師事務所前合伙人蘇艾蒙(Sue Almond)說：“難以形容在過去幾十年間會計行業(yè)發(fā)生了多少變化。不僅行業(yè)中女性人數(shù)上升了，人們也越來越認可女性一貫擅長的技能。在行業(yè)中不僅是那些完成諸如贏得新業(yè)務這樣較有男子氣任務的人會獲得獎勵，那些擁有軟技能的例如團隊建設能力的人，也會受到獎勵。”

女性合伙人人數(shù)上升

美國注冊會計師協(xié)會(AICPA)的數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)高層中女性人數(shù)上升了，合伙人中女性的比例從1989年的1%增長到了目前的20%。蘇艾蒙說：“高層中女性的人數(shù)仍需提高。這將意味著年輕女性在晉升之路上需要更多引路者。但即使如此，在這方面我們正取得很大進步。”我們能在越來越多的財務職位中看到更多堪稱楷模的女性。甲骨文公司董事長兼首席財務官Safra Catz是2012年收入至高的女性高管；她的收入高達5170萬美元，約為英國石油公司首席執(zhí)行官Bob Dudley收入的六倍。Mondelēz International首席執(zhí)行官兼董事會主席 Irene Rosenfeld 2012年的收入為2880萬美元。

在更廣泛的層面，女性收入的增長比男性收入的增長幅度更大。美國受過大學教育的女性收入的中位數(shù)經通貨膨脹調整后比1979年上升了28%，而男性收入只上升了17%。但是Wolf認為在這令人振奮且早該發(fā)生的進步背后有消極的一面。“只有當現(xiàn)代社會中出現(xiàn)更多處于社會底層的家政人員時，處于高層的女性才能享受到更多自由和財富。這些女性家政人員承擔了照顧孩子、老人以及做其他家務的任務。”

新罕布什爾大學(the University of New Hampshire)卡西學院(Carsey Institute)的研究表明，97%的保姆是女性。這些女性的收入和生活條件都落后于其他人。美國國會研究服務處(Congressional Research Service)的數(shù)據(jù)顯示，這種狀況帶來的后果是，收入達不到至低工資標準的女性人數(shù)可能是男性人數(shù)的兩倍。性別不平等本身可能不會轉化為更廣泛的社會不平等。Wolf解釋道：“如果更多男性待在家中，而由高收入的女性賺錢養(yǎng)家，整體收入差距可能不會擴大得那么快。事實上，沒有跡象表明現(xiàn)在正在往這方面發(fā)展。”

美國人口普查局(Census Bureau)的數(shù)據(jù)顯示雖然居家男性的數(shù)量正在上升，但只有不到4%的美國家庭由父親待在家里操持家務。結果是高收入家庭的收入非常高，夫妻雙方的薪酬都很高，而且都在上漲。

越來越多的人擔心不斷擴大的貧富差距會對經濟造成損害。首先富人將大部分的收入都存起來，花費的較少。

華盛頓城市研究所(Urban Institute)的經濟學家Bob Williams說：“消費率低常常意味著就業(yè)率較低以及經濟增長較慢。例如，四大會計師事務所的合伙人，其花銷占收入的比例與教師的相比要低很多。”大量儲蓄也帶來了資產泡沫膨脹的風險，導致股權市場、商品價格和房價過度波動。

包括Williams在內的一些經濟學家也擔憂高收入不平等將自我維系，長久存在，導致社會精英越來越少。Williams說：“相對于那些來自不太富裕但資質相當?shù)暮⒆?，富裕家庭的父母越來越有能力讓自己的孩子享有更大?yōu)勢。”Wolf承認對于這一問題沒有簡單的解決方法。她說：“在發(fā)明照顧孩子的機器人之前，我們仍需要大量的保姆來照看精英女性的孩子。不是每個人都能從事高收入的工作。”

她認為政府可以出手緩解收入不平等狀況。她說：“讓所有人接受更好的教育不會減少從事低收入工作的女性人數(shù)。但是可以保證高收入的工作不只屬于富裕家庭的孩子。”同時，向富人征收更高的稅可以使得政府有更多的資金為收入較低行業(yè)中的女性提供更好的社會服務，使得她們生活得更好。

在性別不平等狀況逐步得到緩解的同時，有諷刺意味的是政府可能要更努力地阻止不斷擴大的貧富差距。