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“我跟老板談加薪,老板跟我談理想”,這是典型的老板與員工之間的博弈。員工想升職加薪,而公司想節(jié)約人力成本,漲工資就成了一件難以溝通的事情。但我們也不能就此放棄啊,漲錢難,生活更難啊。那么,跟老板談加薪,我們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢?
01
加薪,理由是什么
想加薪,一定要給老板一個(gè)個(gè)無法拒絕的理由。沒錯(cuò),“一個(gè)個(gè)”表示復(fù)數(shù)。
首先是工作量。你需要詳盡的列出近期工作量和之前的差異,你多做了哪些工作,增加了哪些負(fù)擔(dān),如何堅(jiān)持下來的。讓老板看到你的付出和辛苦,也讓他知道,他應(yīng)該對(duì)你的勞動(dòng)付費(fèi)。
然后是貢獻(xiàn)。老板最看重的就是效益,如果你增加的工作量沒有為公司帶來進(jìn)賬,老板是看不見的。這就需要你好好總結(jié)自己的工作,記住,你是要去談錢的,自夸的時(shí)候不能浮夸,更不要手軟。
再來就是結(jié)合實(shí)際。要向老板強(qiáng)調(diào),提加薪不是任性而為,物價(jià)、房租都在漲,生活壓力不斷增大,你是經(jīng)過深思熟慮才提出調(diào)整工資的。
02
加薪,加多少
如果不事先想好加薪的幅度,即使老板同意了加薪,可能也加不了多少。
能漲工資是好事,但是漲多少才合適呢?
打開招聘網(wǎng)站,搜一搜跟你工作經(jīng)驗(yàn)、年限差不多的崗位給出的薪資范疇是多少,基本上就是你的市場(chǎng)價(jià)格。有時(shí)間的話,還可以投一投簡(jiǎn)歷,如果有公司邀請(qǐng)你參加面試,說明你真的應(yīng)該加薪了。
對(duì)了,要求薪資的時(shí)候,選擇市場(chǎng)薪資范疇中高的那個(gè)數(shù)。比如市場(chǎng)薪資范疇是6000—8000,就跟老板要8000,反正老板多半會(huì)跟你砍價(jià)的。
03
加薪申請(qǐng)書怎么寫
在制度比較完善的公司里,加薪是需要員工提交申請(qǐng)書的。即使公司沒有這樣的要求,我也建議你把想跟老板說的話事先寫下來,以免臨場(chǎng)忘詞。
加薪申請(qǐng)書主要包含三部分內(nèi)容。
首先,不要含糊,開門見山,表達(dá)你加薪的訴求。把自己的要求寫清楚,包括加薪數(shù)額、時(shí)間界限等。
第二,寫明加薪的理由。
第三,表達(dá)你對(duì)公司的忠誠(chéng),以及對(duì)未來工作的展望與決心。這是一個(gè)打感情牌的環(huán)節(jié),要讓老板覺得,給你加薪一定不會(huì)虧。
需要注意的是,加薪申請(qǐng)書的用詞要正式,讓老板感受到你對(duì)這件事的重視。
04
加薪,如何談判、落實(shí)
做好上述準(zhǔn)備之后,找一個(gè)合適的時(shí)間去和老板談判。悄悄的,不要引起其他同事的注意。
對(duì)于爭(zhēng)取自己利益的事情,有些人會(huì)覺得難以啟齒,尤其是面對(duì)老板時(shí)候,真是又緊張又期待又怕受傷害。
其實(shí)如果放下彼此的上下級(jí)身份,我們和公司之間只是合作關(guān)系,爭(zhēng)取自己的利益是再正常不過的事情。而且我們也不是找老板吵架的,只是陳述客觀的工作事實(shí),一般情況下,只要你的理由足夠充分,老板都不會(huì)拒絕的。再說了,最壞的結(jié)果也就是保持當(dāng)前的薪資,有什么可擔(dān)心的呢?
如果老板通過了你的加薪申請(qǐng),恭喜你!但是別忘了去落實(shí)這件事。
談判的時(shí)候就要和老板談清楚具體的加薪范圍、加薪時(shí)間,最好能夠得到老板的書面確認(rèn)。老板很忙,萬一他忘了就不好了……
05
加薪,只是一個(gè)開始
老板同意了加薪,就意味著他認(rèn)可了你的付出、你的能力。因?yàn)橛辛诉@次交集,老板對(duì)你的印象也會(huì)加深。至少在加薪后的一兩個(gè)月內(nèi),老板對(duì)你的關(guān)注會(huì)多一些,他想知道這次加薪是不是值得。
加薪對(duì)你而言,決不是沾沾自喜的小幸運(yùn),而是大展宏圖的好機(jī)會(huì)。如果你想繼續(xù)上升,就意味著你要付出得更多。除了做好本職工作,肩上的責(zé)任也會(huì)加重。也許一開始會(huì)很累,但長(zhǎng)期堅(jiān)持下來,你會(huì)看到一個(gè)不一樣的自己。
一切都是值得的。
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