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2019稅務(wù)師《財務(wù)與會計》練習試題：短期利潤分享計劃
不逼自己一把，永遠不知道自己有多優(yōu)秀。只要我們提前備考，充分利用網(wǎng)校各種學(xué)習資源，每天堅持做稅務(wù)師試題，制定學(xué)習計劃并堅決執(zhí)行，順利拿下TA也不是難事。相信自己，你可以的。今天繼續(xù)為大家?guī)矶悇?wù)師財務(wù)與會計練習試題，來自2018年稅務(wù)師試題，趕緊練習下吧！
（2018稅務(wù)師試題）長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應(yīng)作的會計處理是（?。?。
A.借：管理費用1000000
貸：應(yīng)付職工薪酬1000000
B.借：營業(yè)外支出1000000
貸：應(yīng)付職工薪酬1000000
C.借：利潤分配1000000
貸：應(yīng)付職工薪酬1000000
D.借：本年利潤1000000
貸：應(yīng)付職工薪酬1000000
查看答案解析
【答案】
A【解析】
企業(yè)應(yīng)當將短期利潤分享計劃作為費用處理（按受益對象進行分擔，或根據(jù)相關(guān)《企業(yè)會計準則》，作為資產(chǎn)成本的一部分），不能作為凈利潤的分配。
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