升職加薪簡單快捷還不看臉的方法：考證 拿下TA

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校曾推出了為期兩個(gè)月的“中華好會(huì)計(jì)•年薪透個(gè)‘底’”問卷調(diào)查，在分析調(diào)查結(jié)果時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)了很多有趣的現(xiàn)象。比如，從事會(huì)計(jì)工作的女性遠(yuǎn)超男性；從業(yè)者大多為80、90后；大部分參與調(diào)查的人從事會(huì)計(jì)行業(yè)超過3年，普通、基層會(huì)計(jì)人員占總調(diào)查人數(shù)的70%多……而能夠讓會(huì)計(jì)人心跳加速、臉紅緊張的話題，莫過于升職加薪的方法！

從調(diào)查結(jié)果來看，會(huì)計(jì)人很幸福嘛，因?yàn)槲覀儞碛兄唵慰旖荩€不看臉的升職加薪方法，那就是考證！證據(jù)不止一個(gè)……

調(diào)查問題一：職位

財(cái)務(wù)工作中的主力軍是普通的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)、稅務(wù)專員、會(huì)計(jì)助理、出納加起來共占73.36%。同時(shí)，主管會(huì)計(jì)的數(shù)量和普通會(huì)計(jì)數(shù)量比例為1：3.77。你是不是也常常想跟老板提升職？但總是力不從心、沒有底氣？

調(diào)查問題：擁有哪些財(cái)會(huì)證書？

從調(diào)查結(jié)果可以看出，隨著會(huì)計(jì)類證書的級(jí)別變高，擁有者越來越少。比起簡歷上那些“虛無飄渺”的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力，HR們更加相信白紙黑字的證書！

調(diào)查問題：學(xué)歷

會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。但是，我國高等教育越來越普及，學(xué)歷的競爭優(yōu)勢(shì)正在逐步減弱，但社會(huì)對(duì)高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求量并未減少。

在社會(huì)需求已經(jīng)產(chǎn)生的情況下，這種要求便會(huì)反映在職業(yè)證書上面，靠學(xué)歷競爭的時(shí)代已經(jīng)過去了，會(huì)計(jì)證書在接下來的一段時(shí)間內(nèi)，將成為用人單位判斷會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力的一個(gè)重要標(biāo)志！

調(diào)查問題：年薪

年薪10萬以下的員工占了75.94%！學(xué)這個(gè)專業(yè)的人這么多，有人薪資水平無上限，但有人還只是勉強(qiáng)小康水平。這是因?yàn)榇蟛糠侄际腔鶎訂T工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。會(huì)計(jì)只是一個(gè)起點(diǎn)，往后的發(fā)展?jié)摿€是要靠多考取含金量高的證書、慢慢積累實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來一步步實(shí)現(xiàn)。

調(diào)查問題：計(jì)劃通過哪些渠道來提升自己？

大家可以看到，高達(dá)78.79%的人群選擇考取初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等專業(yè)證書來提升自己，15.25%的人群希望學(xué)習(xí)實(shí)務(wù)課程來提升自己的實(shí)操能力。不得不承認(rèn)，證書對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)人，尤其是一個(gè)有點(diǎn)兒“野心”的會(huì)計(jì)人的重要性！如果你決定在現(xiàn)在的單位繼續(xù)發(fā)展，那么學(xué)歷問題上不用太糾結(jié)，你升職的機(jī)會(huì)可能更多來自于能力和專業(yè)證書。還有更多你意想不到的有趣數(shù)據(jù)，可閱讀“中華好會(huì)計(jì)•年薪透個(gè)‘底’”完整調(diào)查結(jié)果（注：調(diào)查結(jié)果僅供參考！）

羨慕財(cái)務(wù)總監(jiān)的工資比你高嗎？人家交的學(xué)費(fèi)比你的年薪還多！學(xué)習(xí)是低成本、快速升職加薪的途徑，買些課程把這些證書一舉拿下，相信對(duì)你來說也不是什么大開支。不管你的薪資是抱了大腿還是拖了后腿，新的一天，新的起點(diǎn)，出發(fā)吧，現(xiàn)在就行動(dòng)，人生更有價(jià)值的投資是投資學(xué)習(xí)，你打算如何投資自己呢？

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