2021年注會《會計》易錯題解析：會計處理（三十六）

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【單選題】

甲公司自2×19年開始實行累積帶薪缺勤制度，按照公司規(guī)定，其500名職工每人可享有10個工作日的帶薪年假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金補償。至2×19年末，平均每個職工未使用帶薪休假為3天；甲公司預計2×20年500名職工中，將有300名享受了13天假期，剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名職工中，實際200名享受了13天假期，并隨同工資支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個工作日工資300元（每月工作日26天）。不考慮其他因素，甲公司會計處理不正確的是（?。?。

A、甲公司2×19年末應確認累積帶薪缺勤27萬元

B、甲公司2×19年末應實際支付職工薪酬4 680萬元

C、甲公司2×20年末應實際支付職工薪酬4 698萬元

D、甲公司2×20年末應沖減累積帶薪缺勤27萬元
【正確答案】C
【答案解析】2×19年末，甲公司500名職工應確認并實際支付的工資金額＝500×26×300×12/10 000＝4 680（萬元），由于預計300名累計未行使權利而增加的預計支付金額（即確認的累積帶薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（萬元），選項AB正確；2×20年應確認并支付職工工資＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（萬元），應隨同工資支付的帶薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（萬元），因此應實際支付職工薪酬＝4 662＋18＝4 680（萬元），選項C不正確；應沖減累積帶薪缺勤27萬元（其中銀行存款支付而沖減18萬元，作廢而反向沖減9萬元），選項D正確；
相關會計分錄為：
2×19年末，計提并支付工資：
借：管理費用等 4 680
　　貸：應付職工薪酬——工資 　　 4 680
借：應付職工薪酬——工資 4 680
　　貸：銀行存款 　 4 680
確認累積帶薪缺勤：
借：管理費用等 27
　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤 27
2×20年末，計提并支付工資：
借：管理費用等 4 662
　　貸：應付職工薪酬——工資 　 4 662
借：應付職工薪酬——工資 4 662
　　貸：銀行存款 　 4 662
【提示】500名職工，其中300名是上年預計本年繼續(xù)享有上年權利的職工，剩余200名是只會享有本年權利的部分，這200名不管享有帶薪年假情況如何，其工資都是正常核算的，即工資為200×0.3×26×12；而300名其中的100名，本年實際享有了10天休假，是本年度規(guī)定內的，因此上年的作廢，本年工資還是按照每月26天正常核算；但300名其中的200名，本年實際享有了13天休假，也就是比正常的帶薪休假還要多休息3天，這3天是遞延的上年的權利，所以本年工資是按照（26×12－3）天核算，而3天則是體現(xiàn)為支付上年帶薪缺勤部分。對于員工來說，就是即使比別人多休息10＋3天，仍是按照正常每月26天支付工資；對于公司來說，實際支付工資還是每月26天，只不過分別不同明細來體現(xiàn)。
200名享受了13天休假，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 18
　　貸：銀行存款 （200×3天×0.03）18
100名只享受了10天假期，上年未享受的權利應作廢，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 9
　　貸：管理費用等 （100×3天×0.03）9
【準確率】 26.93%
點評：本題考查累積帶薪缺勤的處理，要求我們不但要掌握計提累積帶薪缺勤的相關賬務處理，也要掌握第二年實際和預計情況不一致的調整處理。
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