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2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》練習(xí)題精選（三十六）
2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試已經(jīng)開(kāi)啟習(xí)題強(qiáng)化階段，你想要早點(diǎn)拿到證書(shū)，想把知識(shí)點(diǎn)掌握地更準(zhǔn)確更扎實(shí)嗎？我們現(xiàn)在能做的就是抓住時(shí)間，做好規(guī)劃，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》練習(xí)題，趕緊行動(dòng)起來(lái)，為2021年注會(huì)備考交一份滿意的答卷吧！
單選題
2×21年11月1日，乙公司因合同違約被甲公司起訴。至2×21年末，乙公司尚未接到法院的判決。乙公司法律顧問(wèn)預(yù)計(jì)，如無(wú)特殊情況很可能敗訴，并預(yù)計(jì)將支付的賠償款在160萬(wàn)元到200萬(wàn)元之間，且該區(qū)間內(nèi)每個(gè)金額發(fā)生的可能性大致相同；同時(shí)乙公司還將承擔(dān)訴訟費(fèi)3萬(wàn)元。不考慮其他因素，乙公司因該訴訟案件應(yīng)于2×21年末確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債的金額為（ ）。
A、160萬(wàn)元
B、163萬(wàn)元
C、183萬(wàn)元
D、200萬(wàn)元
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【答案】
C
【解析】
乙公司預(yù)計(jì)將支付的賠償款在160萬(wàn)元到200萬(wàn)元之間，且該區(qū)間內(nèi)每個(gè)金額發(fā)生的可能性大致相同，此時(shí)應(yīng)該按照該范圍內(nèi)的中間值確定最佳估計(jì)數(shù)，同時(shí)承擔(dān)訴訟費(fèi)用3萬(wàn)元，因此應(yīng)確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債＝（160＋200）/2＋3＝183（萬(wàn)元）。 分錄為： 借：管理費(fèi)用 3 營(yíng)業(yè)外支出 180 貸：預(yù)計(jì)負(fù)債 183
單選題
職工薪酬中的離職后福利，指的是（ ）。
A、企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬
B、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利
C、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償
D、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償
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【答案】
B
【解析】
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
多選題
2020年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有（?。?。
A、2月1日，甲公司對(duì)本公司的銷售人員增加50%的話費(fèi)補(bǔ)貼
B、6月30日，甲公司對(duì)本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
C、8月20日，甲公司以自產(chǎn)品向職工發(fā)放的福利
D、12月31日，甲公司向職工提供的免費(fèi)租賃住房
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【答案】
CD
【解析】
職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，大部分的職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)一般屬于貨幣性短期薪酬。選項(xiàng)A、B，企業(yè)均需要用貨幣資產(chǎn)為員工支付相關(guān)費(fèi)用，屬于貨幣性短期薪酬；選項(xiàng)C、D屬于非貨幣性福利。
單選題
甲公司自2×19年開(kāi)始實(shí)行累積帶薪缺勤制度，按照公司規(guī)定，其500名職工每人可享有10個(gè)工作日的帶薪年假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2×19年末，平均每個(gè)職工未使用帶薪休假為3天；甲公司預(yù)計(jì)2×20年500名職工中，將有300名享受了13天假期，剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名職工中，實(shí)際200名享受了13天假期，并隨同工資支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資300元（每月工作日26天）。不考慮其他因素，甲公司會(huì)計(jì)處理不正確的是（ ）。
A、甲公司2×19年末應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤27萬(wàn)元
B、甲公司2×19年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 680萬(wàn)元
C、甲公司2×20年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 698萬(wàn)元
D、甲公司2×20年末應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬(wàn)元
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【答案】
C
【解析】
2×19年末，甲公司500名職工應(yīng)確認(rèn)并實(shí)際支付的工資金額＝500×26×300×12/10 000＝4 680（萬(wàn)元），由于預(yù)計(jì)300名累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)計(jì)支付金額（即確認(rèn)的累積帶薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（萬(wàn)元），選項(xiàng)AB正確；2×20年應(yīng)確認(rèn)并支付職工工資＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（萬(wàn)元），應(yīng)隨同工資支付的帶薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（萬(wàn)元），因此應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬＝4 662＋18＝4 680（萬(wàn)元），選項(xiàng)C不正確；應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬(wàn)元（其中銀行存款支付而沖減18萬(wàn)元，作廢而反向沖減9萬(wàn)元），選項(xiàng)D正確； 相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為： 2×19年末，計(jì)提并支付工資： 借：管理費(fèi)用等 4 680 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 680 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 680 貸：銀行存款 4 680 確認(rèn)累積帶薪缺勤： 借：管理費(fèi)用等 27 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤 27 2×20年末，計(jì)提并支付工資： 借：管理費(fèi)用等 4 662 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 662 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 4 662 貸：銀行存款 4 662 【提示】500名職工，其中300名是上年預(yù)計(jì)本年繼續(xù)享有上年權(quán)利的職工，剩余200名是只會(huì)享有本年權(quán)利的部分，這200名不管享有帶薪年假情況如何，其工資都是正常核算的，即工資為200×0.3×26×12；而300名其中的100名，本年實(shí)際享有了10天休假，是本年度規(guī)定內(nèi)的，因此上年的作廢，本年工資還是按照每月26天正常核算；但300名其中的200名，本年實(shí)際享有了13天休假，也就是比正常的帶薪休假還要多休息3天，這3天是遞延的上年的權(quán)利，所以本年工資是按照（26×12－3）天核算，而3天則是體現(xiàn)為支付上年帶薪缺勤部分。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，就是即使比別人多休息10＋3天，仍是按照正常每月26天支付工資；對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，實(shí)際支付工資還是每月26天，只不過(guò)分別不同明細(xì)來(lái)體現(xiàn)。 200名享受了13天休假，會(huì)計(jì)分錄為： 借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 18 貸：銀行存款 （200×3天×0.03）18 100名只享受了10天假期，上年未享受的權(quán)利應(yīng)作廢，會(huì)計(jì)分錄為： 借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 9 貸：管理費(fèi)用等 （100×3天×0.03）9
單選題
甲公司2014年效益較好，董事會(huì)決定對(duì)該公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2015年3月20日，甲公司從公司外部購(gòu)入15套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的15名管理人員，該商品房每套100萬(wàn)元，公司以每套24萬(wàn)元的價(jià)格賣給職工，但要求相關(guān)人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務(wù)10年。不考慮其他因素，甲公司在2015年因該事項(xiàng)對(duì)管理費(fèi)用的影響金額為（ ）。
A、150萬(wàn)元
B、114萬(wàn)元
C、85.5萬(wàn)元
D、36萬(wàn)元
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【答案】
C
【解析】
本題考查知識(shí)點(diǎn)：非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量。 2015年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（萬(wàn)元）。 公司出售住房時(shí)應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理： 借：銀行存款?。?4×15） 360 長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 1140 貸：固定資產(chǎn) （100×15）1 500 出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，并做如下賬務(wù)處理： 借：管理費(fèi)用?。?5×76/10×9/12）85.5 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 85.5
單選題
甲公司采用設(shè)定受益計(jì)劃核算其離職后福利計(jì)劃。下列關(guān)于甲公司執(zhí)行設(shè)定受益計(jì)劃的過(guò)程中進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理，表述不正確的是（?。?。
A、根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國(guó)債確定折現(xiàn)率
B、因重新估計(jì)精算假設(shè)而導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額或減少額，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益
C、結(jié)算利得或損失是指的在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值與結(jié)算價(jià)格之間的差額
D、報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬包括服務(wù)成本和設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額
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【答案】
B
【解析】
選項(xiàng)A，企業(yè)在執(zhí)行一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該選用資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限或幣種相匹配的國(guó)債或活躍市場(chǎng)上高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率確定折現(xiàn)率；選項(xiàng)B，屬于因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的金額，應(yīng)計(jì)入其他綜合收益。
單選題
20×9年甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級(jí)，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生補(bǔ)償金額500萬(wàn)元的可能性為60%，發(fā)生300萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為10%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計(jì)劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是（?。?。
A、500萬(wàn)元
B、380萬(wàn)元
C、700萬(wàn)元
D、580萬(wàn)元
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【答案】
A
【解析】
該辭退福利涉及單個(gè)事項(xiàng)，即只可能發(fā)生一種支出金額，應(yīng)該按照最有可能發(fā)生的支出進(jìn)行確定，即，應(yīng)付職工薪酬＝500（萬(wàn)元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利，在實(shí)際發(fā)生時(shí)進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。
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