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甲公司在2014年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為多少元?

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:喵總 2019/02/15 17:24:37 字體:

無論多么艱難一定要咬牙沖過去,將來回憶起來一定甜蜜無比。2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試已經(jīng)進(jìn)入備考階段,快來跟著正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校一起復(fù)習(xí)吧!《會(huì)計(jì)》這一科目是最基礎(chǔ)也最重要的一科,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校貼心地為大家準(zhǔn)備了大量的試題,可供練習(xí)。復(fù)習(xí)CPA的路上,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校與您同在!

注會(huì)練習(xí)題

單選題

甲公司有500名職工,從2014年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計(jì)2015年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假,剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假,假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2014年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )。

A. 50000元

B. 30000元

C. 20000元

D. 15000元

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
預(yù)計(jì)有100名職工每人將平均享受7天半休假,因此2014年12月31日每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,其中有100人會(huì)在下年結(jié)轉(zhuǎn)使用1.5天(7.5-6),未使用的也會(huì)作廢; 甲公司在2014年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,即相當(dāng)于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。

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