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甲公司在2014年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為多少元？
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單選題
甲公司有500名職工，從2014年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2015年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2014年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（?。?。
A. 50000元
B. 30000元
C. 20000元
D. 15000元
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
預(yù)計(jì)有100名職工每人將平均享受7天半休假，因此2014年12月31日每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，其中有100人會(huì)在下年結(jié)轉(zhuǎn)使用1.5天（7.5－6），未使用的也會(huì)作廢； 甲公司在2014年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。怎么樣，你做對(duì)了么？寒假將至，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校還為你準(zhǔn)備了貼心版學(xué)習(xí)計(jì)劃表，超詳細(xì)！去看看>>除此之外，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校新春送好禮，好課大放送！詳情>>正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校將一直陪伴您完成注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的學(xué)習(xí)，祝大家CPA備考順利！
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