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2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《戰(zhàn)略》練習(xí)題精選(十二)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:大胖 2021/01/11 11:48:25 字體:

在備考2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的時(shí)候,什么才是你最大的敵人?錯(cuò)題!題做錯(cuò)了,就說明這一部分的知識(shí)點(diǎn),你掌握的還不是很好,需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為廣大考生提供注會(huì)《公司戰(zhàn)略》練習(xí)題,并提供答案解析!快來一起看看吧!

2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《戰(zhàn)略》練習(xí)題精選(十二)

家家集團(tuán)是一家大型的連鎖酒店,該酒店采用的企業(yè)文化類型屬于角色導(dǎo)向型。下列關(guān)于角色導(dǎo)向型的表述中,錯(cuò)誤的是(?。?。

A、角色導(dǎo)向型企業(yè)盡可能追求理性和秩序 

B、角色文化十分重視合法性、忠誠和責(zé)任 

C、理性和邏輯是這一文化的中心 

D、此類文化最常見于高科技企業(yè) 

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【答案】

D

【解析】

本題考核企業(yè)文化的類型。角色導(dǎo)向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點(diǎn),這類企業(yè)不太適合動(dòng)蕩的環(huán)境,此類文化最常見于國有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)。


常見于新興產(chǎn)業(yè)中,特別是一些高科技企業(yè)的企業(yè)文化類型是(?。?/p>

A、人員導(dǎo)向型 

B、角色導(dǎo)向型 

C、權(quán)力導(dǎo)向型 

D、任務(wù)導(dǎo)向型 

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【答案】

D

【解析】

任務(wù)導(dǎo)向型:這類文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),特別是一些高科技企業(yè)。 權(quán)力導(dǎo)向型:通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)。 角色導(dǎo)向型:這種企業(yè)被稱作官僚機(jī)構(gòu),此類文化最常見于國有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)。 人員導(dǎo)向型:這一文化常見于俱樂部、協(xié)會(huì)、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司。

不同企業(yè)采用的企業(yè)文化類型也不盡相同,關(guān)于企業(yè)文化的類型,下列屬于人員導(dǎo)向型企業(yè)文化特點(diǎn)的有( )。

A、這類文化更依賴個(gè)人而非職權(quán) 

B、這類文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,個(gè)人能高度控制自己分內(nèi)的工作,在十分動(dòng)蕩或經(jīng)常變化的環(huán)境中會(huì)很成功 

C、這類文化是小業(yè)主企業(yè)的典型模式,它要求相信個(gè)人 

D、這類文化中的人員不易管理,企業(yè)能給他們施加的影響很小 

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【答案】

AD

【解析】

在人員導(dǎo)向型文化中企業(yè)是其員工的下屬,企業(yè)的生存也依賴于員工。這類企業(yè)為其專業(yè)人員提供他們自己不能為自己提供的服務(wù),職權(quán)往往是多余的,這類文化中的人員不易管理,企業(yè)能給他們施加的影響很小,選項(xiàng)AD正確;選項(xiàng)B是任務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)的特點(diǎn);選項(xiàng)C是權(quán)力導(dǎo)向型的特點(diǎn)。

關(guān)于文化與績效,下列不屬于企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的途徑的是(?。?。

A、文化簡化了信息處理 

B、文化補(bǔ)充了正式控制 

C、文化可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢 

D、文化促進(jìn)合作并減少討價(jià)還價(jià)成本 

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【答案】

C

【解析】

企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的途徑包括以下三個(gè)方面:文化簡化了信息處理、文化補(bǔ)充了正式控制、文化促進(jìn)合作并減少討價(jià)還價(jià)成本。

文化促進(jìn)合作并減少討價(jià)還價(jià)成本,體現(xiàn)的是( )。

A、企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的途徑

B、文化、慣性和不良績效

C、企業(yè)文化成為維持競爭優(yōu)勢源泉的條件

D、文化的適應(yīng)性

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【答案】


【解析】

企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的途徑:(1)文化簡化了信息處理;(2)文化補(bǔ)充了正式控制;(3)文化促進(jìn)合作并減少討價(jià)還價(jià)成本。

下列關(guān)于企業(yè)文化表述正確的是(?。?。

A、優(yōu)秀的企業(yè)文化一定會(huì)促進(jìn)企業(yè)提高績效 

B、企業(yè)文化在促進(jìn)內(nèi)部溝通的同時(shí)會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部信息處理成本 

C、企業(yè)文化體現(xiàn)的是市場控制 

D、不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的文化不能形成企業(yè)競爭優(yōu)勢 

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【答案】

D

【解析】

本題考核文化與績效。文化可能與高績效相聯(lián)系,但它又不一定是高績效的必然原因,選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

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