2016年注會(huì)《公司戰(zhàn)略》易錯(cuò)題解析：企業(yè)文化

　　單選題：

　　根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號(hào)——企業(yè)文化》的規(guī)定，下列關(guān)于企業(yè)文化的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有（?。?/p>

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)文化的評(píng)估結(jié)果，鞏固和發(fā)揚(yáng)成果，針對(duì)評(píng)估過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，研究影響文化建設(shè)的因素，分析深層次的原因，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)

　　B.企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱(chēng)

　　C.缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，可能導(dǎo)致員工喪失對(duì)企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購(gòu)重組失敗

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核內(nèi)部控制的應(yīng)用—企業(yè)文化—要求與措施。缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對(duì)企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展。選項(xiàng)C的說(shuō)法不正確。

　　點(diǎn)評(píng)：這道題考查的知識(shí)點(diǎn)主要是企業(yè)文化這一指引的內(nèi)容，考的是具體的知識(shí)點(diǎn)，需要我們?cè)诳记凹斜痴b一下。從歷年考試情況看，十八項(xiàng)應(yīng)用指引是必考內(nèi)容，在簡(jiǎn)答和綜合題中出現(xiàn)的可能性也非常大，所以建議大家一定要多下功夫背誦。祝福大家都可以順利通過(guò)考試！

　　針對(duì)大家在做題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問(wèn)，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在考試的時(shí)候遇到類(lèi)似的問(wèn)題大家可以得分。

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