2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》練習(xí)題精選（一）

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單選題

下列關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所治理和領(lǐng)導(dǎo)層的說法中，錯(cuò)誤的是（　）。

A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)建立健全一體化管理制度體系并確保有效實(shí)施，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)一體化管理負(fù)主要責(zé)任 

B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)針對(duì)合伙人的晉升建立和實(shí)施質(zhì)量“一票否決”制度 

C、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員業(yè)績(jī)考核、晉升和薪酬政策應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以質(zhì)量為導(dǎo)向，將質(zhì)量因素作為人員考評(píng)、晉升和薪酬的唯一因素 

D、會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)其關(guān)鍵管理人員實(shí)施統(tǒng)一委派、監(jiān)督和考核，在全所范圍內(nèi)實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)度和配置 

單選題

下列有關(guān)合伙人管理的說法中，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在全所范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行合伙人考核和收益分配 

B、在對(duì)合伙人進(jìn)行考核和收益分配時(shí)，不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤作為晉升合伙人的首要指標(biāo) 

C、會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以要求在一定期間內(nèi)執(zhí)業(yè)有重大質(zhì)量問題的人員，不得晉升合伙人，即使后期該人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到全面提升，也不可恢復(fù)晉升機(jī)會(huì) 

D、會(huì)計(jì)師事務(wù)所不應(yīng)直接或變相以分所、部門、合伙人所在團(tuán)隊(duì)作為利潤中心進(jìn)行收益分配 

多選題

針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的質(zhì)量管理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在審計(jì)工作底稿中記錄的事項(xiàng)有（?。?/p>

A、針對(duì)相關(guān)職業(yè)道德要求（包括獨(dú)立性要求）識(shí)別出的事項(xiàng) 

B、針對(duì)客戶關(guān)系和審計(jì)業(yè)務(wù)的接受與保持等與相關(guān)人員進(jìn)行的討論以及討論得出的結(jié)論 

C、在審計(jì)過程匯總進(jìn)行咨詢的性質(zhì)、范圍、得出的結(jié)論，以及這些結(jié)論是如何得到執(zhí)行的 

D、如果審計(jì)項(xiàng)目需要實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核，則應(yīng)當(dāng)記錄項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核已經(jīng)在審計(jì)報(bào)告日或之前完成 

單選題

下列關(guān)于審計(jì)項(xiàng)目合伙人的說法中，錯(cuò)誤的是（　）。

A、審計(jì)項(xiàng)目合伙人，是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所中負(fù)責(zé)某項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目及其執(zhí)行，并代表會(huì)計(jì)師事務(wù)所在所出具的審計(jì)報(bào)告上簽字的合伙人 

B、審計(jì)項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)管理和實(shí)現(xiàn)審計(jì)項(xiàng)目的高質(zhì)量承擔(dān)總體責(zé)任 

C、審計(jì)項(xiàng)目組所有成員都有責(zé)任為在項(xiàng)目層面管理和實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的高質(zhì)量作出貢獻(xiàn) 

D、審計(jì)項(xiàng)目合伙人和所有項(xiàng)目組成員共同對(duì)管理和實(shí)現(xiàn)審計(jì)項(xiàng)目的高質(zhì)量承擔(dān)總體責(zé)任 

多選題

下列選項(xiàng)中，可能會(huì)影響項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的客觀性的有（?。?。

A、由項(xiàng)目合伙人挑選本項(xiàng)目的項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員 

B、項(xiàng)目之間交叉實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核 

C、某一項(xiàng)目的前任項(xiàng)目合伙人被委任為該項(xiàng)目的項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員 

D、審計(jì)項(xiàng)目合伙人確定會(huì)計(jì)師事務(wù)所已委派項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員 

單選題

下列關(guān)于項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核的說法中，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在全所范圍內(nèi)（包括分所或分部）統(tǒng)一委派項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員，并確保負(fù)責(zé)實(shí)施委派工作的人員具有必要的勝任能力和權(quán)威性 

B、項(xiàng)目合伙人、項(xiàng)目組其他成員以及對(duì)項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)控的人員不得成為本項(xiàng)目的項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員 

C、為確保項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員能夠獨(dú)立、客觀、公正地實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核，該人員的業(yè)績(jī)考評(píng)、晉升與薪酬不應(yīng)受到被復(fù)核的項(xiàng)目組的干預(yù)或影響 

D、為了達(dá)到相互制約的目的，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)盡量安排同一年度內(nèi)項(xiàng)目之間交叉實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核 

多選題

下列各項(xiàng)中，表明會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系存在缺陷的有（　）。

A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所未能設(shè)定某些質(zhì)量目標(biāo)，而這些質(zhì)量目標(biāo)對(duì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理體系的目的是必要的 

B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所未能識(shí)別或恰當(dāng)評(píng)估一項(xiàng)或多項(xiàng)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn) 

C、會(huì)計(jì)師事務(wù)所未能恰當(dāng)設(shè)計(jì)和采取應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致未能將相關(guān)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性降低至可接受的低水平 

D、會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系的某些方面的缺失 

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