24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

注會考試《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》知識點:人力資源

來源: 正保會計網(wǎng)校論壇 編輯: 2013/07/12 10:32:48 字體:

  為了方便備戰(zhàn)2013注冊會計師考試的學(xué)員,中華會計網(wǎng)校論壇學(xué)員精心為大家分享了注冊會計師考試各科目里的重要知識點,希望對廣大考生有幫助。

主要風(fēng)險 1、人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全,可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)—— 企業(yè)決策層和執(zhí)行層的高管人員
2、人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善,可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機(jī)密泄露—— 專業(yè)技術(shù)人員
3、人力資源退出機(jī)制不當(dāng),可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損—— 企業(yè)辭退員工、解除員工勞動合同等而引發(fā)的勞動糾紛 
管控措施 人力資源的引進(jìn)與開發(fā) 1、根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)宮實際需要,制訂年度人力資源需求計劃
2、明確各崗位的職責(zé)權(quán)限,任職條件和工作要求,公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才,重點關(guān)注選聘對象的價值取向和責(zé)任意識
3、依法簽訂勞動合同,建立勞動用工關(guān)系
4、建立選聘人員試用期和崗前培訓(xùn)制度,對試用人員進(jìn)行嚴(yán)格考察
5、建立員工培訓(xùn)長效機(jī)制,營造尊重知識、尊重人才和關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展的文化氛圍后備人才隊伍建設(shè),促進(jìn)員工知識、技能持續(xù)更新,不斷提升員工的服務(wù)效能 
人力資源的使用與退出 1、建立和完善人力資源的激勵約束機(jī)制,設(shè)置科學(xué)的業(yè)績考核指標(biāo)體系,以各級人員進(jìn)行考核,以此作為確定員工薪酬、職級調(diào)整等重要依據(jù)
2、制定與業(yè)績掛鉤的薪酬制度,切實做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào),體現(xiàn)效率優(yōu)先,兼顧公平
3、制定各級人員的輪崗制度,明確輪崗范圍、周期、方式等
4、建立健全員工退出機(jī)制,明確退出的條件和程序,確保員工退出機(jī)制得到有效實施 

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號