24周年

財稅實務 高薪就業(yè) 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應用涉及權限:查看權限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

2015年注會公司戰(zhàn)略與風險管理知識點:戰(zhàn)略組織結構的歸納

來源: 正保會計網(wǎng)校論壇 編輯: 2015/02/03 17:29:44 字體:

  為了方便備戰(zhàn)2015注冊會計師考試的學員,正保會計網(wǎng)校論壇學員為大家分享了注冊會計師考試各科目里的重要知識點,希望對廣大考生有幫助。

注冊會計師知識點

  知識點:戰(zhàn)略組織結構的歸納

財務角度  ①無論在什么情況下,組織都不能忽視利益相關者對財務數(shù)據(jù)的需求。特別是股東的需求,他們常從財務維度來判斷公司是否成功,以及成功的程度。若財務數(shù)據(jù)不好看,為保有自己的利益股東往往會拋棄公司,出售其所持有的股票,從而使組織陷入萬劫不復的境地。
②從財務維度來看,一個組織的平衡計分卡可以包括以下指標:利潤、營業(yè)額、銷售額、現(xiàn)金流、占用資金回報率,或其他根據(jù)組織戰(zhàn)略而設定的指標。
③與財務有關的數(shù)據(jù),如風險評估和成本——效益的數(shù)據(jù),也屬于此類。
④在設計財務目標時,組織的高級管理層要考慮以下問題:
•對股東來說,哪些財務目標是最重要的?
•哪些財務目標與組織的戰(zhàn)略最相符?
但是,單從財務維度來評估組織的績效,特別是在組織過于專注短期財務業(yè)績時,會導致組織經(jīng)營失衡,影響組織長期發(fā)展。平衡計分卡克服了這一缺陷,它同時關注從非財務維度來設計組織的目標?!?/td>
顧客角度  ①目前,任何行業(yè)的組織都認識到了關注客戶和客戶滿意度的重要性。若客戶不滿意,他們會尋找其他供應商來滿足自己的需求。因此,即使組織目前的財務數(shù)據(jù)看起來很好,但若在這一維度上表現(xiàn)不佳,也暗示了組織未來的績效會下降。
②平衡計分卡最典型的客戶維度通常包括:定義目標市場和擴大關鍵細分市場的市場份額,客戶滿意度以及關注那些能夠為組織帶來更大利潤的客戶。
③客戶維度的目標和指標可包括目標市場的銷售額(或市場份額)、客戶保留率、新客戶開發(fā)率、客戶滿意度和贏利性。這些指標被卡普蘭和諾頓稱為滯后性指標。
④他們定義了幾個與客戶滿意有關的驅(qū)動指標:時間、質(zhì)量、價格、可選性、客戶關系和組織形象,并把它們稱為領先性指標(1eading indicators)。領先性指標的設定取決于組織的戰(zhàn)略和對目標市場的價值定位(價值定位可從三個主要領域轉(zhuǎn)化為商業(yè)領先性:產(chǎn)品/服務的設計和創(chuàng)新、運作優(yōu)異、客戶服務)。
⑤在設計客戶目標時,組織的高級管理層要考慮以下問題:
•組織對目標市場提供的價值定位是什么?也就是客戶要從你的組織購買產(chǎn)品的理由是什么?
•哪些目標最清楚地反映了組織對客戶的承諾?
•如果組織成功兌現(xiàn)了這些承諾,組織在客戶獲取率、客戶保留率、客戶滿意度和贏利率等幾個方面會取得什么樣的績效? 
內(nèi)部流程角度  平衡計分卡非常關注組織內(nèi)部的業(yè)務流程。基于這一維度的目標和指標能夠使經(jīng)理人理解組織的運營情況,以及他們的產(chǎn)品和服務是否符合客戶的需求,促使組織通過開發(fā)新產(chǎn)品和改善客戶服務來提高生產(chǎn)力、效率、產(chǎn)品周期和創(chuàng)新。這些目標和指標應由那些對流程極為熟悉的人來設計。在設計流程目標時,高級管理層需考慮以下問題:
•組織要在哪些流程上表現(xiàn)優(yōu)異才能成功實施企業(yè)戰(zhàn)略?
•組織要在哪些流程上表現(xiàn)優(yōu)異才能實現(xiàn)關鍵的財務和客戶目標? 
創(chuàng)新與學習角度  ①學習和成長包括與個人和組織自我改進、完善有關的員工培訓和組織文化。
②人力資源是組織的一項重要的戰(zhàn)略資源,在科學技術迅速發(fā)展的今天,有必要使員工保持一種持續(xù)的學習狀態(tài)。
③卡普蘭和諾頓強調(diào)學習(learning)不僅僅是培訓(training),它包括與組織中的顧問(mentors)和導師(tutors)有關的事情,以及便于員工相互溝通、使他們能夠及時得到幫助的制度。它還包括技術工具,即所謂的高績效工作系統(tǒng)。
④學習和成長是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的必要基礎。平衡計分卡把組織戰(zhàn)略與組織的學習和成長連接起來。在設計學習和成長目標時,高級管理層要考慮以下問題:
•組織的經(jīng)理和員工要提高哪些關鍵能力才能改進核心流程,達到客戶目標和財務目標,從而成功執(zhí)行組織戰(zhàn)略?
•組織如何通過改善業(yè)務流程和提高員工團隊合作、解決問題的能力及工作主動性,來提高員工的積極性和建立有效的組織文化,從而成功地執(zhí)行組織戰(zhàn)略?
•組織應如何通過實施平衡計分卡來創(chuàng)造和支持組織學習文化并加以持續(xù)運用?

中會計網(wǎng)校論壇

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號