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中級會計實務知識點：辭退福利
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辭退福利
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
確認辭退福利的日期應為下列兩個日期孰早日：①企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；②企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
【重點說明】
1.由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此對所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。
2.辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后12個月內(nèi)完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定。
3.辭退福利預期在年度報告期結束后12個月內(nèi)不能完全支付的，應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。
即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量計入當期損益的辭退福利金額。
4.實施職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應當比照辭退福利處理。
在內(nèi)退計劃符合本準則規(guī)定的確認條件時，按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益。
不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費等產(chǎn)生的義務。
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