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中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理知識(shí)點(diǎn)：固定股利支付率政策
如何制定切實(shí)可行的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考計(jì)劃，防止目標(biāo)打水漂呢？所有人都知道，想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，必須要有相應(yīng)的計(jì)劃！中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理在中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試中算是難度比較大的一個(gè)科目，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理知識(shí)點(diǎn)：固定股利支付率政策的內(nèi)容出來(lái)了，給你吧！
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理——固定股利支付率政策：
（1）定義：是指公司將每年凈利潤(rùn)的某一固定百分比作為股利分派給股東。
（2）優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
①股利與企業(yè)的盈余緊密地配合，體現(xiàn)“多盈多分，少盈少分、無(wú)盈不分”的股利分配原則；
②從企業(yè)的支付能力角度看，這是一種穩(wěn)定的股利政策。
缺點(diǎn)：
①波動(dòng)的股利很容易給投資者帶來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定、投資風(fēng)險(xiǎn)較大的不良印象，成為影響股價(jià)的不利因素；
②容易使公司面臨較大的財(cái)務(wù)壓力；
③確定合適的股利支付率難度大。
（3）適用：穩(wěn)定發(fā)展且財(cái)務(wù)狀況也較穩(wěn)定的公司。
4. 低正常股利加額外股利政策
（1）定義：公司事先設(shè)定一個(gè)較低的正常股利額，每年除了按照正常股利額向股東發(fā)放股利外，還在公司盈余較多、資金較為充裕的年份向股東發(fā)放額外股利。
（2）優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：
①賦予公司較大的靈活性，使公司在股利發(fā)放上留有余地，并具有較大的財(cái)務(wù)彈性；
②使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩(wěn)定的股利收入，從而吸引住這部分股東。
缺點(diǎn)：
①容易給投資者造成收益不穩(wěn)定的感覺；
②較長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)發(fā)放額外股利，股東可能會(huì)誤以為是“正常股利”，一旦取消，會(huì)使股東認(rèn)為公司財(cái)務(wù)狀況惡化，進(jìn)而導(dǎo)致股價(jià)下跌。
（3）適用：盈利波動(dòng)大或盈利與現(xiàn)金流很不穩(wěn)定的公司。
2020年的備考已經(jīng)開始，建議參加2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱實(shí)務(wù)考試的考生，抓住重中之重，考慮性價(jià)比，基礎(chǔ)班的學(xué)習(xí)要全面，串講班的提醒要牢記，堅(jiān)持下去，相信自己一定能夠順利備考！加入正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校>
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