45歲“老”會(huì)計(jì)沒(méi)有中級(jí)會(huì)計(jì)證書，如何應(yīng)對(duì)中年危機(jī)？

45歲的松哥是我們網(wǎng)校的一名學(xué)員。之前的他在財(cái)會(huì)崗位工作若干年，但工作性質(zhì)單一，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)內(nèi)容都不掌握，更沒(méi)有升職加薪的機(jī)會(huì)，而且隨著年紀(jì)的增加，也將面臨著淘汰”財(cái)會(huì)行業(yè)沒(méi)有過(guò)硬的證書，的確只能在平常崗位上做單一的工作，沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，更沒(méi)有上升的機(jī)會(huì)。查看原帖>

通過(guò)網(wǎng)校學(xué)習(xí)，一方面是高效順利拿證，另一方面是自己真真實(shí)實(shí)學(xué)到了知識(shí)。每年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化，稅收政策法規(guī)層出不窮，讓每一位財(cái)務(wù)人感到力不從心。畢業(yè)時(shí)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，很久以前早已清零。所以考證的第一大用處就是充盈自己的專業(yè)知識(shí)，讓自己在工作中游刃有余。

很多大齡考生在備考中級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)，往往會(huì)這樣感嘆：“記憶力不太好了”、“記東西比較吃力了”、“計(jì)算量大的題目比較吃力”，那么遇到這樣的問(wèn)題該怎么做呢？

溫故而知新

古人常說(shuō)“溫故而知新，可以為師矣”。對(duì)于學(xué)過(guò)之后的知識(shí)，不要學(xué)過(guò)就丟在腦后，而是應(yīng)該常學(xué)常新，經(jīng)常溫習(xí)就會(huì)有新的收獲。大家還可以在早上或者睡覺(jué)之前進(jìn)行溫習(xí)，效果更好，此時(shí)的記憶力效果較好。并且大家還可以利用艾賓浩斯遺忘曲線來(lái)輔助大家記憶。

相信重復(fù)的力量

大家在備考中級(jí)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)說(shuō)的一句話就是：“重復(fù)是成功之父”，要相信重復(fù)的力量。在大家學(xué)習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)考試中比較難的部分，例如中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)長(zhǎng)投等內(nèi)容時(shí)，第一遍大家肯定都是聽得一知半解的，但是第二遍、第二遍之后，大家就會(huì)體會(huì)到什么叫“重復(fù)的力量”。

做題與看書結(jié)合

無(wú)論你聽多少遍課，看多少遍書，都不及你做題來(lái)的有效。老師們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，做題和看書聽課這兩者之間，需要大家找到一個(gè)平衡點(diǎn)。不能只看書而不去做題。許多考生可能會(huì)存在這樣的想法：我需要多看書，來(lái)鞏固我的知識(shí)點(diǎn)，從而大家就忽視了做題。做題永遠(yuǎn)是鞏固知識(shí)最好的方法。

職場(chǎng)上有所謂的35歲危機(jī)，再加上最近幾年疫情的影響，中年人的壓力也是越來(lái)越大。很多人索性選擇了躺平，正值大好年華內(nèi)心卻是“拔劍四顧心茫然”，往前走不知道路在何方，往后退可能是懸崖峭壁。很多人就這樣在迷茫中漸漸失去了人生的方向，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為，蹉跎歲月，再無(wú)激情燃燒的沖動(dòng)，生命仿佛一潭死水！

面對(duì)職場(chǎng)上的中年危機(jī)，最有效的應(yīng)對(duì)方法就是提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，今天分析出未來(lái)5年市場(chǎng)人才需求量最高的五種人。

專業(yè)技術(shù)人才一直都是市場(chǎng)最緊俏的，用人單位對(duì)人才的專業(yè)水平和核心技能十分看重，這要求各位應(yīng)聘者要有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，才能突出重圍，更是會(huì)計(jì)行業(yè)人員需要提升。知識(shí)水平+實(shí)操能力=市場(chǎng)歡迎程度up!

隨著各類新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)研發(fā)人才存在較大的人才缺口。他們往往需要一定的學(xué)習(xí)和研發(fā)能力，企業(yè)常通過(guò)高校招聘或招募外地人才進(jìn)行補(bǔ)充。

一直是企業(yè)熱衷但難以招募的對(duì)象。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展與升級(jí)，促使企業(yè)對(duì)于“復(fù)合型”人才提出了更高的要求，企業(yè)對(duì)懂戰(zhàn)略、善謀局、能操盤、會(huì)規(guī)劃的人才需求強(qiáng)度非常大。

這是企業(yè)渴望不可求的稀缺資源。很多企業(yè)特別是大型企業(yè)表現(xiàn)出了對(duì)掌握核心技術(shù)、具有創(chuàng)新研發(fā)能力的高層次人才的渴望，他們是企業(yè)能否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。