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45歲“老”會(huì)計(jì)沒有中級(jí)會(huì)計(jì)證書,如何應(yīng)對(duì)中年危機(jī)?

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:賀通 2023/03/02 11:35:24 字體:

核算不完的財(cái)政報(bào)表、還不完的房貸、孩子的學(xué)費(fèi),你是否也在自己的崗位惴惴不安,沒有中級(jí)會(huì)計(jì)證書的中年人,你是否也在經(jīng)歷中年危機(jī)?

工資永遠(yuǎn)不上漲,日子過的焦慮惶恐,被壓的喘不上氣的你,是否在經(jīng)歷中年危機(jī)呢?看看45歲“老”會(huì)計(jì)面對(duì)危機(jī)是如何逆風(fēng)翻盤的吧~

01
45歲惴惴不安的“老”會(huì)計(jì)

45歲的松哥是我們網(wǎng)校的一名學(xué)員。之前的他在財(cái)會(huì)崗位工作若干年,但工作性質(zhì)單一,基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)內(nèi)容都不掌握,更沒有升職加薪的機(jī)會(huì),而且隨著年紀(jì)的增加,也將面臨著淘汰”財(cái)會(huì)行業(yè)沒有過硬的證書,的確只能在平常崗位上做單一的工作,沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),更沒有上升的機(jī)會(huì)。查看原帖>

通過網(wǎng)校學(xué)習(xí),一方面是高效順利拿證,另一方面是自己真真實(shí)實(shí)學(xué)到了知識(shí)。每年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化,稅收政策法規(guī)層出不窮,讓每一位財(cái)務(wù)人感到力不從心。畢業(yè)時(shí)所學(xué)的專業(yè)知識(shí),很久以前早已清零。所以考證的第一大用處就是充盈自己的專業(yè)知識(shí),讓自己在工作中游刃有余。

02
大齡考生備考的秘籍

很多大齡考生在備考中級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí),往往會(huì)這樣感嘆:“記憶力不太好了”、“記東西比較吃力了”、“計(jì)算量大的題目比較吃力”,那么遇到這樣的問題該怎么做呢?

溫故而知新

古人常說“溫故而知新,可以為師矣”。對(duì)于學(xué)過之后的知識(shí),不要學(xué)過就丟在腦后,而是應(yīng)該常學(xué)常新,經(jīng)常溫習(xí)就會(huì)有新的收獲。大家還可以在早上或者睡覺之前進(jìn)行溫習(xí),效果更好,此時(shí)的記憶力效果較好。并且大家還可以利用艾賓浩斯遺忘曲線來輔助大家記憶。

相信重復(fù)的力量

大家在備考中級(jí)的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)說的一句話就是:“重復(fù)是成功之父”,要相信重復(fù)的力量。在大家學(xué)習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)考試中比較難的部分,例如中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)長投等內(nèi)容時(shí),第一遍大家肯定都是聽得一知半解的,但是第二遍、第二遍之后,大家就會(huì)體會(huì)到什么叫“重復(fù)的力量”。

做題與看書結(jié)合

無論你聽多少遍課,看多少遍書,都不及你做題來的有效。老師們經(jīng)常強(qiáng)調(diào),做題和看書聽課這兩者之間,需要大家找到一個(gè)平衡點(diǎn)。不能只看書而不去做題。許多考生可能會(huì)存在這樣的想法:我需要多看書,來鞏固我的知識(shí)點(diǎn),從而大家就忽視了做題。做題永遠(yuǎn)是鞏固知識(shí)最好的方法。

03
職場上的中年危機(jī)怎么應(yīng)對(duì)?

職場上有所謂的35歲危機(jī),再加上最近幾年疫情的影響,中年人的壓力也是越來越大。很多人索性選擇了躺平,正值大好年華內(nèi)心卻是“拔劍四顧心茫然”,往前走不知道路在何方,往后退可能是懸崖峭壁。很多人就這樣在迷茫中漸漸失去了人生的方向,得過且過,碌碌無為,蹉跎歲月,再無激情燃燒的沖動(dòng),生命仿佛一潭死水!

面對(duì)職場上的中年危機(jī),最有效的應(yīng)對(duì)方法就是提高自身的競爭力,今天分析出未來5年市場人才需求量最高的五種人。

1、專業(yè)技術(shù)和技能操作類人才

專業(yè)技術(shù)人才一直都是市場最緊俏的,用人單位對(duì)人才的專業(yè)水平和核心技能十分看重,這要求各位應(yīng)聘者要有很強(qiáng)的競爭力,才能突出重圍,更是會(huì)計(jì)行業(yè)人員需要提升。知識(shí)水平+實(shí)操能力=市場歡迎程度up!

2、技術(shù)研發(fā)人才

隨著各類新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)研發(fā)人才存在較大的人才缺口。他們往往需要一定的學(xué)習(xí)和研發(fā)能力,企業(yè)常通過高校招聘或招募外地人才進(jìn)行補(bǔ)充。

3、復(fù)合型人才

一直是企業(yè)熱衷但難以招募的對(duì)象。隨著市場競爭以及產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展與升級(jí),促使企業(yè)對(duì)于“復(fù)合型”人才提出了更高的要求,企業(yè)對(duì)懂戰(zhàn)略、善謀局、能操盤、會(huì)規(guī)劃的人才需求強(qiáng)度非常大。

4、高層次人才

這是企業(yè)渴望不可求的稀缺資源。很多企業(yè)特別是大型企業(yè)表現(xiàn)出了對(duì)掌握核心技術(shù)、具有創(chuàng)新研發(fā)能力的高層次人才的渴望,他們是企業(yè)能否具有核心競爭力的關(guān)鍵。

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