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今天的《財(cái)務(wù)管理》知識(shí)點(diǎn)已經(jīng)準(zhǔn)備好了,迎戰(zhàn)2019年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的各位考生,中級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)是復(fù)習(xí)過程中重要的學(xué)習(xí)材料之一,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為參加2019年中級(jí)會(huì)計(jì)考試的你準(zhǔn)備了知識(shí)點(diǎn)總結(jié),快來學(xué)習(xí)吧!
業(yè)績股票激勵(lì)模式
含義 | (1)公司在年初確定一個(gè)合理的年度業(yè)績目標(biāo),如果激勵(lì)對(duì)象在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo),則公司給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票,或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來購買本公司的股票; (2)業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn) |
優(yōu)點(diǎn) | 能夠激勵(lì)公司高管人員努力完成業(yè)績目標(biāo),激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票后成為公司的股東,與原股東有了共同利益 |
缺點(diǎn) | (1)公司的業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證,容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假; (2)激勵(lì)成本較高,可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力 |
適用性 | 只對(duì)公司的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核,不要求股價(jià)上漲,適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司 |
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