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中級會(huì)計(jì)《財(cái)務(wù)管理》知識點(diǎn)：限制性股票
通過每天的學(xué)習(xí)，大家對《財(cái)務(wù)管理》的知識點(diǎn)會(huì)有更好的理解和把握，這樣在考試時(shí)就會(huì)更加得心應(yīng)手。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校中級會(huì)計(jì)職稱知識點(diǎn)，是幫助大家順利通過2019年中級會(huì)計(jì)職稱考試的重要學(xué)習(xí)工具?！敦?cái)務(wù)管理》知識點(diǎn)已經(jīng)準(zhǔn)備好了，你還在等什么！
限制性股票模式
| 含義 | 激勵(lì)對象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。 《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定：限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個(gè)月。在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，各期解除限售的比例不得超過激勵(lì)對象獲授限制性股票總額的50%。 |
| 優(yōu)缺點(diǎn) | （1）只有達(dá)到限制性股票所規(guī)定的限制性期限時(shí)，持有人才能擁有實(shí)在的股票，因此在限制期間公司不需要支付現(xiàn)金對價(jià)，便能留住人才； （2）缺乏能推動(dòng)企業(yè)股價(jià)上漲的激勵(lì)機(jī)制，即在企業(yè)股價(jià)下跌時(shí)，激勵(lì)對象仍能獲得股份，這樣可能達(dá)不到激勵(lì)效果，并使股東受損 |
| 適用性 | 處于成熟期的企業(yè)，股價(jià)的上漲空間有限，采用限制性股票模式較為合適 |
只有不斷努力，才能遇見更好的未來！今天的《財(cái)務(wù)管理》知識點(diǎn)已經(jīng)準(zhǔn)備好了，迎戰(zhàn)2019年中級會(huì)計(jì)職稱考試的各位考生，中級會(huì)計(jì)知識點(diǎn)是復(fù)習(xí)過程中重要的學(xué)習(xí)材料之一，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為參加2019年中級會(huì)計(jì)考試的你準(zhǔn)備了知識點(diǎn)總結(jié)，快來學(xué)習(xí)吧！
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