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中級審計師《審計理論與實務(wù)》每日一練：薪酬虛增2.9
九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。中級審計師備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的審計師證書。以下是今日份《審計理論與實務(wù)》每日一練！查看更多、更系統(tǒng)習(xí)題，請付費成為會員后查看。祝您備考順利！
以下為中級審計師《審計理論與實務(wù)》每日一練，今天你練了嗎？
多選題
下列各項中，會導(dǎo)致被審計單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有：
A、不計提工會經(jīng)費
B、將研發(fā)人員的薪酬計入生產(chǎn)成本
C、將離職后福利計入應(yīng)付職工薪酬
D、將退休人員的工資記入職工薪酬
E、按照職工工資總額的5%計提職工教育經(jīng)費
【正確答案】CDE
【答案解析】本題考查薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計目標。選項C，離職后福利有時是逐年確認的，若一次性計入應(yīng)付職工薪酬，會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增；選項D，退休人員的工資直接支付，不通過應(yīng)付職工薪酬科目核算；選項E，職工教育經(jīng)費應(yīng)按照1.5%來計提，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費，若按照5%計提，則會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增。
中級審計師：每日一練《審計專業(yè)相關(guān)知識 》（2019-02-09）
中級審計師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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