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這個(gè)地區(qū)人才福利多!中級(jí)審計(jì)師職稱補(bǔ)助2.4萬(wàn)元 太香了!

來(lái)源: 汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì) 編輯:小辣椒 2021/12/17 08:59:15 字體:

摘要:好消息!汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為促進(jìn)人才集聚,發(fā)布人才獎(jiǎng)勵(lì)措施!取得中級(jí)審計(jì)師職稱可享受補(bǔ)助!

具體人才獎(jiǎng)勵(lì)措施摘要:

→對(duì)新引進(jìn)為具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱技師技能等級(jí)以上人才,給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元,最長(zhǎng)連續(xù)補(bǔ)助2年。

對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的,分別給予每人1500元、3500元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性技術(shù)晉升補(bǔ)貼;

對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書的,分別按初級(jí)技能(五級(jí))、中級(jí)技能(四級(jí))等類別給予每人1000元、1500元等一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

關(guān)于印發(fā)《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施》的通知

汕高委〔2021〕5號(hào)

各局(室)、直屬單位,各入?yún)^(qū)企業(yè):

《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施》已經(jīng)黨委會(huì)會(huì)議審議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2021年3月1日

汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施

為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話、重要批示以及黨的十九大精神,大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,加大汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“高新區(qū)”)引進(jìn)人才扶持力度,促進(jìn)人才集聚,壯大人才隊(duì)伍,提高人才整體層次,促進(jìn)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)汕頭市委《關(guān)于我市加快人才發(fā)展的實(shí)施意見》等文件精神,結(jié)合高新區(qū)實(shí)際,特制定本措施。

第一條  對(duì)新引進(jìn)為國(guó)內(nèi)全日制本科并獲得相應(yīng)學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生(畢業(yè)兩年內(nèi)),與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同,并在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))或住房公積金滿12個(gè)月, “雙一流”大學(xué)(或所學(xué)專業(yè)為“雙一流”學(xué)科)者給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元,非“雙一流”者給予每人每年綜合補(bǔ)助1.2萬(wàn)元,最長(zhǎng)連續(xù)補(bǔ)助2年。

第二條  對(duì)新引進(jìn)為具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或技師技能等級(jí)以上人才,從事該專業(yè)領(lǐng)域工作,與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同,在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))或住房公積金滿12個(gè)月,給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬(wàn)元,最長(zhǎng)連續(xù)補(bǔ)助2年。

第三條  鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)深挖自身人才資源,加大人才培養(yǎng)力度,提升員工專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能水平,對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的,分別給予每人1500元、3500元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性技術(shù)晉升補(bǔ)貼;對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書的,分別按初級(jí)技能(五級(jí))、中級(jí)技能(四級(jí))、高級(jí)技能(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))類別給予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1萬(wàn)元一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。上述補(bǔ)貼需自獲得證書之日起一年內(nèi)申請(qǐng)且申請(qǐng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍在高新區(qū)企業(yè)。

第四條  鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)多層次、多渠道、多形式加強(qiáng)員工培訓(xùn),深化與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流合作,對(duì)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)專業(yè)培訓(xùn)班(高收費(fèi)的社會(huì)化培訓(xùn)除外)的區(qū)內(nèi)企業(yè),經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)后,按50﹪比例給予企業(yè)相應(yīng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,最高不超出5萬(wàn)元。鼓勵(lì)開展高級(jí)管理人才研修班。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)以高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn),組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)研修班,培養(yǎng)高層次、急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)管委會(huì)核準(zhǔn)舉辦的高級(jí)研修班,一次性給予企業(yè)每班50%的辦班補(bǔ)貼,最高不超過10萬(wàn)元。

第五條  鼓勵(lì)“雙一流”大學(xué)(或所學(xué)專業(yè)為“雙一流”學(xué)科)的學(xué)生來(lái)區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)習(xí),給予每人每月1000元實(shí)習(xí)補(bǔ)助。補(bǔ)助時(shí)間最長(zhǎng)不超過一年。

第六條  鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)行業(yè)協(xié)會(huì)(組織)、生產(chǎn)型企業(yè)、職業(yè)技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等,建設(shè)集職業(yè)技能開發(fā)、實(shí)訓(xùn)、評(píng)價(jià)和就業(yè)服務(wù)于一體的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地,分別一次性給予申報(bào)機(jī)構(gòu)30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)支持。

第七條  鼓勵(lì)人力資源中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)境內(nèi)外高層次人才來(lái)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),每年累計(jì)引進(jìn)全日制博士2名、碩士5名、“雙一流”大學(xué)(或所學(xué)專業(yè)為“雙一流”學(xué)科)本科(學(xué)士)生10名,與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動(dòng)合同,并在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))或住房公積金滿12個(gè)月,分別給予引進(jìn)機(jī)構(gòu)一次性4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。再增加引進(jìn)1名上述人才,分別按每名2萬(wàn)元、6000元、2000元累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。境外引進(jìn)人才需取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函。

第八條  鼓勵(lì)企業(yè)聘請(qǐng)高等院校和科研機(jī)構(gòu)科研人員利用雙休日、節(jié)假日及其他時(shí)間,到企業(yè)指導(dǎo)和參與技術(shù)研發(fā)工作,與企業(yè)聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)。高等院校、科研機(jī)構(gòu)在職科研人員以及攻讀碩士研究生及以上學(xué)歷人員,與企業(yè)簽署合同,每年在企業(yè)工作的時(shí)間不少于30天,并開展上述合作的,按企業(yè)支付報(bào)酬的50%給予企業(yè)補(bǔ)貼,單個(gè)企業(yè)每年不超過10萬(wàn)元。

第九條  對(duì)區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新有突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀企業(yè)家、青年創(chuàng)新人才、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、10萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。制訂具體考評(píng)辦法,每年開展一次評(píng)選活動(dòng),分類獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條  免費(fèi)體檢。在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的副高級(jí)職稱或全日制碩士研究生及以上者,每年免費(fèi)安排市三甲醫(yī)院體檢一次。

第十一條  本措施所涉及資金從區(qū)財(cái)政預(yù)算及年度市人才發(fā)展專項(xiàng)資金支持高新區(qū)人才工作預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)列支。本措施中引進(jìn)人才與我區(qū)(含上級(jí)政策)現(xiàn)有政策有重復(fù)交叉的,按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。同一團(tuán)隊(duì)或人才多次入選上級(jí)相關(guān)項(xiàng)目的,按就高不就低的原則只提供最高一次配套或扶持資金。本措施所引進(jìn)人才人事檔案必須歸集高新區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。本措施所稱區(qū)內(nèi)企業(yè)是指高新區(qū)屬地或隸屬且財(cái)稅納入高新區(qū)統(tǒng)計(jì)口徑的企業(yè)。本措施未盡事宜,可按照一事一議方式給予支持。本措施由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本措施自印發(fā)之日起施行,有效期2年,具體操作辦法另行制訂。

說(shuō)明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議請(qǐng)考生以當(dāng)?shù)毓俜酵ㄖ膬?nèi)容為準(zhǔn)!

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