北京人社局：實(shí)行京津冀職稱評(píng)審結(jié)果互認(rèn)！

摘要：北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于印發(fā)《北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法》的通知。京津冀職稱管理權(quán)限范圍內(nèi)，實(shí)行京津冀職稱評(píng)審結(jié)果互認(rèn)。經(jīng)津冀人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)設(shè)立的評(píng)委會(huì)評(píng)審或認(rèn)定、由津冀職稱管理部門核發(fā)的職稱證書，在本市職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等領(lǐng)域與本市核發(fā)的職稱證書具有同等效力。

北京市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法》的通知

京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）處，人民團(tuán)體人事（干部）部門，各職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第 40 號(hào)）及《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（京辦發(fā)〔2018〕4號(hào)）精神，規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，現(xiàn)將《北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2020年7月31日

北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法

第一章  總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審工作，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第 40 號(hào)）及《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（京辦發(fā)〔2018〕4號(hào)）精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 職稱評(píng)審是職稱評(píng)價(jià)的主要方式，指按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

第三條 本辦法適用于對(duì)與本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等（以下稱用人單位）建立人事勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，以及在本市工作1年以上自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展的職稱評(píng)審工作。

第四條 北京市人力資源和社會(huì)保障局是本市職稱評(píng)審工作的綜合管理部門，會(huì)同行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會(huì)保障局等負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作的規(guī)劃布局、政策制定、平臺(tái)搭建、組織實(shí)施、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局授權(quán)備案的行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)以及用人單位等職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下稱評(píng)審機(jī)構(gòu)）按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審管理和具體實(shí)施工作。

第五條 職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第六條 職稱評(píng)審采用體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門，依據(jù)各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，制定本市各職稱系列、專業(yè)的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行職稱自主評(píng)聘的用人單位可制定本單位職稱分類評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市標(biāo)準(zhǔn)。

第二章  職稱評(píng)審委員會(huì)

第七條 評(píng)審機(jī)構(gòu)須組建職稱評(píng)審委員會(huì)或聘任委員會(huì)（以下稱評(píng)委會(huì)）及專家?guī)?，開展職稱評(píng)審。

評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力。專家?guī)煊蓮氖孪嚓P(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作、具有相應(yīng)等級(jí)職稱的專家組成。評(píng)委會(huì)的評(píng)審專家從專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生。

評(píng)委會(huì)及專家?guī)彀凑章毞Q系列或?qū)I(yè)組建，不得組建跨系列綜合性評(píng)委會(huì)。面向全市專業(yè)技術(shù)人才開展職稱評(píng)審的系列（專業(yè)），原則上一個(gè)系列（專業(yè)）只組建一個(gè)評(píng)委會(huì)。

第八條 評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下基本條件：

（一）為獨(dú)立法人單位，具有固定的辦公場(chǎng)所，能夠提供符合要求的答辯評(píng)審場(chǎng)地和器材用品等相關(guān)設(shè)備設(shè)施，具備組建評(píng)委會(huì)的專業(yè)條件和專家力量等。

（二）配備專職工作人員負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作。專職工作人員應(yīng)熟悉業(yè)務(wù)、熟識(shí)專家、熟知本行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟練掌握承接評(píng)審系列（專業(yè)）的申報(bào)條件、評(píng)審工作程序、審核驗(yàn)收工作要求，定期參加職稱工作培訓(xùn)，并做好對(duì)職稱申報(bào)人的咨詢解答工作。

（三）能夠承擔(dān)市人力資源社會(huì)保障局部署的職稱評(píng)審相關(guān)改革及調(diào)研任務(wù)。

第九條 評(píng)委會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)評(píng)委會(huì)。同一評(píng)審機(jī)構(gòu)高一級(jí)評(píng)委會(huì)可以代評(píng)同系列（專業(yè)）低級(jí)別的職稱。

組建評(píng)委會(huì)應(yīng)符合下列條件：

（一）評(píng)委會(huì)評(píng)審專家在評(píng)審的職稱系列（專業(yè)）領(lǐng)域具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展水平，具備較強(qiáng)的評(píng)審能力。

（二）評(píng)委會(huì)評(píng)審專家的數(shù)量應(yīng)為單數(shù)，一般設(shè)主任委員1人、副主任委員1至3人、委員若干。按系列組建的評(píng)委會(huì)評(píng)審專家一般不少于25人，按專業(yè)組建的評(píng)委會(huì)評(píng)審專家一般不少于11人。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局備案，評(píng)委會(huì)評(píng)審專家人數(shù)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

第十條 專家?guī)煸u(píng)審專家管理堅(jiān)持“社會(huì)征集、分級(jí)使用、隨機(jī)抽取、嚴(yán)格監(jiān)督”的原則。

市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市專家?guī)斓木C合管理工作，建立評(píng)審專家審核、備案、退出機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

評(píng)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按照本市職稱評(píng)審專家管理和職稱自主評(píng)聘管理的有關(guān)規(guī)定，做好對(duì)評(píng)審專家的征集、審查、聘用、培訓(xùn)、調(diào)整、使用、監(jiān)督、考核等日常管理工作。

評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)的專家進(jìn)入專家?guī)?，專家?guī)熘谢鶎右痪€專家、中央單位專家、非公領(lǐng)域?qū)＜?、青年專家?yīng)有一定比例。

第十一條 市人力資源社會(huì)保障局對(duì)評(píng)審機(jī)構(gòu)、評(píng)委會(huì)及專家?guī)鞂?shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。評(píng)審機(jī)構(gòu)、評(píng)委會(huì)及專家?guī)靷浒赣行诓坏贸^3年，有效期屆滿或在有效期內(nèi)出現(xiàn)重大變化應(yīng)重新核準(zhǔn)備案。核準(zhǔn)備案時(shí)應(yīng)明確評(píng)審機(jī)構(gòu)、評(píng)審專業(yè)、評(píng)審層級(jí)、評(píng)審人員范圍、專家?guī)煸u(píng)審專家名單、評(píng)審量化標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審工作程序等內(nèi)容。

第三章  申報(bào)審核

第十二條 各系列職稱評(píng)審一般每年開展一次。市人力資源社會(huì)保障局每年發(fā)布全市職稱評(píng)審工作安排，部署職稱評(píng)審工作。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)按照工作要求，在評(píng)審范圍內(nèi)公布相應(yīng)系列（專業(yè)）、級(jí)別職稱評(píng)審申報(bào)條件、工作程序、評(píng)審方式、受理時(shí)間地點(diǎn)和材料要求等事項(xiàng)。

第十三條 申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下稱申報(bào)人）應(yīng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）、級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。

申報(bào)人應(yīng)為所在單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

事業(yè)單位工作人員受到行政記過及以上處分、違反行業(yè)法律法規(guī)受到從業(yè)限制等處罰的，在受處分或處罰期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

第十四條 申報(bào)人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)按照客觀、準(zhǔn)確、齊全的要求提交申報(bào)材料，并對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。涉密材料按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理或由申報(bào)人所在單位進(jìn)行脫密處理后方可用于申報(bào)。

第十五條 申報(bào)人所在單位按照程序?qū)ι陥?bào)材料和申報(bào)人履職情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，擇優(yōu)推薦并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，所在單位按照管理權(quán)限進(jìn)行推薦。所在單位人事部門應(yīng)如實(shí)填寫申報(bào)人推薦意見，并對(duì)審核和推薦意見的真實(shí)性負(fù)責(zé)。所在單位推薦意見作為評(píng)委會(huì)評(píng)審表決的重要參考依據(jù)。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可由行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等組織進(jìn)行初審、公示、推薦等程序。

第十六條 申報(bào)人一般應(yīng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。

對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，可放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，按照相關(guān)規(guī)定破格申報(bào)職稱評(píng)審。

第十七條 對(duì)于不具備評(píng)委會(huì)組建條件的系列或?qū)I(yè)，可進(jìn)行委托評(píng)審。

中央在京單位、外省市等所屬專業(yè)技術(shù)人才委托本市職稱評(píng)審的，須經(jīng)申報(bào)人所在單位同意，并由具有職稱評(píng)審管理權(quán)限的上級(jí)主管單位人事部門或省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門向市人力資源社會(huì)保障局出具相應(yīng)委托評(píng)審函后，按照本市職稱評(píng)審有關(guān)要求進(jìn)行申報(bào)。

本市專業(yè)技術(shù)人才委托中央在京單位、外省市等職稱評(píng)審的，須經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局確認(rèn)并出具委托函后，由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案的相關(guān)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。

第十八條 評(píng)審機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。申報(bào)材料不完整、不規(guī)范的，評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人逾期未補(bǔ)正或未按要求履行申報(bào)手續(xù)的，視為放棄申報(bào)。

第四章  組織評(píng)審

第十九條 評(píng)委會(huì)應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵守評(píng)審程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)格把握評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審質(zhì)量。參與職稱評(píng)審的評(píng)審專家和工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守評(píng)審紀(jì)律，遵守保密規(guī)定。評(píng)審專家應(yīng)與評(píng)審機(jī)構(gòu)簽署工作保密協(xié)議。

第二十條 評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)當(dāng)年申報(bào)人的數(shù)量、專業(yè)分布，在評(píng)委會(huì)下設(shè)置若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于3人。

評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)審專家需求情況，向市人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取評(píng)審專家，評(píng)審機(jī)構(gòu)在抽取范圍內(nèi)確定評(píng)審專家后，應(yīng)將名單報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。

實(shí)行職稱自主評(píng)聘的用人單位可根據(jù)核準(zhǔn)備案的聘任委員會(huì)評(píng)審專家名單，自行確定評(píng)審專家。

第二十一條 評(píng)議組可采用審閱材料、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行定量與定性評(píng)價(jià)，提出評(píng)議組書面評(píng)議意見。評(píng)議組評(píng)議意見作為評(píng)委會(huì)評(píng)議表決的重要參考依據(jù)。

第二十二條 評(píng)審機(jī)構(gòu)組織召開評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由評(píng)委會(huì)主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評(píng)委會(huì)人數(shù)的三分之二。

第二十三條 評(píng)委會(huì)根據(jù)申報(bào)材料審閱和評(píng)議情況進(jìn)行充分討論、結(jié)合申報(bào)人所在單位推薦意見進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過投票表決，申報(bào)人獲同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)三分之二以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^。未出席評(píng)審會(huì)議的專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。嚴(yán)禁多輪投票。

投票結(jié)束后，主任委員或主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果。出席評(píng)審會(huì)議的全體評(píng)審專家在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。

第二十四條 評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將評(píng)審結(jié)果和評(píng)審工作情況報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局驗(yàn)收。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的申報(bào)材料和評(píng)審機(jī)構(gòu)的評(píng)審范圍、評(píng)審程序、評(píng)審工作質(zhì)量、事業(yè)單位職稱職數(shù)等進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)違規(guī)取得的評(píng)審結(jié)果予以糾正。

第二十五條 市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)通過驗(yàn)收的職稱評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間，對(duì)通過投訴舉報(bào)等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)查證屬實(shí)影響評(píng)審結(jié)果的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

對(duì)經(jīng)公示無異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，由市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行確認(rèn)備案。對(duì)委托本市評(píng)審的人員，市人力資源社會(huì)保障局向其委托單位反饋其評(píng)審結(jié)果。

第二十六條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可由本人提出申請(qǐng)和舉證材料，申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴。評(píng)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理復(fù)查申請(qǐng)，并將復(fù)查情況答復(fù)申報(bào)人。

第二十七條 評(píng)審會(huì)議應(yīng)全程記錄，記錄內(nèi)容包括評(píng)審日期、出席評(píng)審專家、評(píng)審對(duì)象、評(píng)審專家發(fā)言摘要、評(píng)審情況、評(píng)議意見、投票結(jié)果等，由評(píng)審機(jī)構(gòu)留存?zhèn)洳椋ＷC評(píng)審全程可查可追溯。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真填報(bào)會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要由市人力資源社會(huì)保障局歸檔長(zhǎng)期保存。

第二十八條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，專家名單、評(píng)審會(huì)會(huì)議材料等不得對(duì)外公布。評(píng)審專家和評(píng)審機(jī)構(gòu)工作人員不得向外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第二十九條 評(píng)審專家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)申請(qǐng)回避。評(píng)審機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)通知評(píng)審專家回避。

第三十條 市人力資源社會(huì)保障局應(yīng)完善全市職稱評(píng)審信息化管理系統(tǒng)，規(guī)范操作流程，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，健全與行業(yè)部門的信息資源共享和數(shù)據(jù)核查核驗(yàn)機(jī)制，開放職稱信息網(wǎng)上查驗(yàn)服務(wù)，實(shí)行電子職稱證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)依托職稱評(píng)審服務(wù)平臺(tái)，提供便捷化的評(píng)價(jià)服務(wù)，進(jìn)一步減少紙質(zhì)材料，縮短辦理時(shí)限，逐步推進(jìn)職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋。

第五章  結(jié)果使用

第三十一條 用人單位應(yīng)建立健全考核制度，根據(jù)職稱評(píng)審結(jié)果擇優(yōu)聘任，并加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘任中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。對(duì)不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的人員，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級(jí)直至解除聘用。

第三十二條 在京津冀職稱管理權(quán)限范圍內(nèi)，實(shí)行京津冀職稱評(píng)審結(jié)果互認(rèn)。經(jīng)津冀人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)設(shè)立的評(píng)委會(huì)評(píng)審或認(rèn)定、由津冀職稱管理部門核發(fā)的職稱證書，在本市職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等領(lǐng)域與本市核發(fā)的職稱證書具有同等效力。

第三十三條 凡在非本市所屬單位工作并按國家有關(guān)規(guī)定取得職稱的人員調(diào)入本市所屬單位后，用人單位可參考調(diào)入人員已取得的職稱，按照崗位要求擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)高一級(jí)職稱的人員，可持原職稱證書直接申報(bào)。

第三十四條 根據(jù)職稱評(píng)審結(jié)果聘任的專業(yè)技術(shù)人才由于工作崗位變動(dòng)、需要轉(zhuǎn)換系列進(jìn)行聘任的，用人單位可按照新崗位要求和有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)聘任與原職稱級(jí)別相同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)高一級(jí)職稱的人員，除有特殊規(guī)定的系列外，可按照新系列的要求持原職稱證書直接申報(bào)。

第三十五條 在國家及本市確定的專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第六章  監(jiān)督管理

第三十六條 市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門應(yīng)加強(qiáng)職稱評(píng)審全過程的監(jiān)督檢查。

被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第三十七條 市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門通過驗(yàn)收、質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各級(jí)評(píng)委會(huì)及評(píng)審機(jī)構(gòu)開展的評(píng)審工作進(jìn)行檢查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第三十八條 建立人力社保、行業(yè)主管、公安等部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，嚴(yán)肅查處職稱評(píng)審舞弊、擾亂職稱評(píng)審秩序、假冒職稱評(píng)審、制作和販賣假證等違法行為。

第三十九條 評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

第七章  法律責(zé)任

第四十條 違反本辦法第十一條、第十九條規(guī)定，評(píng)委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的，市人力資源社會(huì)保障局對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；評(píng)委會(huì)違反評(píng)審程序，不能保證評(píng)審質(zhì)量，造成社會(huì)不良影響的，市人力資源社會(huì)保障局責(zé)令其停止開展評(píng)審工作、限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，由市人力資源社會(huì)保障局取消評(píng)審機(jī)構(gòu)職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十一條 違反本辦法第十三條、第十四條、第十七條規(guī)定，申報(bào)人提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者采取其他不正當(dāng)手段的，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同評(píng)審機(jī)構(gòu)取消其申報(bào)資格，記入職稱評(píng)審“黑名單”；取得職稱的，由市人力資源社會(huì)保障局撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

第四十二條 違反本辦法第十五條、第十七條規(guī)定，申報(bào)人所在工作單位或推薦單位未依法履行審核職責(zé)或委托程序的，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門、評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施，對(duì)未按要求委托評(píng)審的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十三條 違反本辦法第十八條、第二十四條規(guī)定，評(píng)審機(jī)構(gòu)未依法履行審核職責(zé)或未按規(guī)定驗(yàn)收備案的，由市人力資源社會(huì)保障局對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十四條 評(píng)審專家違反本辦法第二十八條、第二十九條規(guī)定，違反評(píng)審紀(jì)律，故意泄露專家身份，或利用職稱評(píng)審工作便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，由評(píng)審機(jī)構(gòu)取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

評(píng)審機(jī)構(gòu)工作人員違反本辦法第二十八條、第二十九條規(guī)定，利用評(píng)審工作便利打招呼、牽線搭橋、徇私舞弊、暗箱操作或有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，由評(píng)審機(jī)構(gòu)責(zé)令不得再從事職稱評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章  附則

第四十五條 本辦法自2020年8月1日起施行。