知識點:中級《審計專業(yè)相關(guān)知識》應(yīng)付職工薪酬（第三節(jié)）

下文為2020年中級《審計專業(yè)相關(guān)知識》第三部分第四章第三節(jié)的知識點，還未開始2021年中級審計師考試備考的同學可參考以下內(nèi)容，提前學習，其他章節(jié)內(nèi)容小編將為大家陸續(xù)更新，請大家持續(xù)關(guān)注！

第三節(jié)　應(yīng)付職工薪酬

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

知識點：短期薪酬

1.短期薪酬的含義

企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外（屬于辭退福利）。

2.短期薪酬的內(nèi)容

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（2）職工福利費。

（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

【提示】為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險屬于離職后福利。

（4）住房公積金。

（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

（6）短期帶薪缺勤：職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

（7）短期利潤分享計劃：因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

【提示】長期帶薪缺勤、長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

（8）非貨幣性福利（按照公允價值計量）：企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用。

（9）其他短期薪酬。

3.短期薪酬的核算

（1）月末分配、發(fā)放本月工資費用

借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本（生產(chǎn)部門人員的職工工資）

　　管理費用（管理部門人員的職工工資）

　　銷售費用（銷售人員的職工工資）

　　在建工程（在建工程負擔的職工薪酬）

　　研發(fā)支出（研發(fā)支出負擔的職工薪酬）

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

（2）從應(yīng)付工資中扣還各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等）

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)收款（代墊）

　　　　其他應(yīng)付款（代扣）

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

（3）發(fā)放、分配職工福利費

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現(xiàn)金等

借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本（生產(chǎn)部門人員的職工福利費）

　　管理費用（管理部門人員的職工福利費）

　　銷售費用（銷售人員的職工福利費）

　　在建工程（在建工程負擔的職工福利費）

　　研發(fā)支出（研發(fā)支出負擔的職工福利費）

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

（4）分配、繳納醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，按規(guī)定提取工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本

　　管理費用

　　銷售費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險費（或住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費）

借：應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險費（或住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費）

　   貸：銀行存款

知識點：離職后福利

1.離職后福利的含義

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。包括：設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩類。

2.設(shè)定提存計劃

（1）含義

向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃，如為職工繳納的基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。

（2）會計處理

企業(yè)應(yīng)當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為應(yīng)付職工薪酬，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本

　　管理費用

　　銷售費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃

3.設(shè)定受益計劃

（1）含義

除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔。

（2）會計處理——設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的職工薪酬成本，應(yīng)區(qū)分情況分別計入當期損益或其他綜合收益

借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本

　　管理費用

　　銷售費用

　　其他綜合收益——設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)重新計量

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計劃義務(wù)

知識點：辭退福利

1.辭退福利的含義

企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

2.辭退福利的內(nèi)容

（1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。

（2）職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償?shù)模ɡ纭皟?nèi)退”情況），在職工正式退休日期之前，應(yīng)當比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，按照離職后福利處理。

3.會計處理

（1）確認辭退福利

借：管理費用 

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

（2）支付辭退福利

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

知識點：其他長期職工福利

1.其他長期職工福利的含義及內(nèi)容

除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外所有的職工薪酬，包括：長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

2.其他長期職工福利的核算

（1）符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。

（2）符合設(shè)定受益計劃條件的，應(yīng)當按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。

（3）為了簡化相關(guān)會計處理，符合設(shè)定受益計劃條件的其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本（服務(wù)成本、其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動），計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（4）長期殘疾福利

①取決于職工提供服務(wù)期間長短的，企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)，計量時應(yīng)當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限；

②與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)。

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