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中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》每日一練：培訓(xùn)與開發(fā)決策（9.12）
不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。經(jīng)過中級經(jīng)濟(jì)師每日一練，日積月累你就提高很多。正保會計網(wǎng)校每日一練免費(fèi)在線測試系統(tǒng)為大家?guī)砹?019年中級經(jīng)濟(jì)師每日一練的練習(xí)題，大家可以通過每天做中級經(jīng)濟(jì)師的習(xí)題，提高自己的知識儲備，為考試加分！
多選題
組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有（?。?。
A、組織的規(guī)模限制了培訓(xùn)與開發(fā)的組織和管理
B、在一定程度上，視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利
C、管理層不愿意做那些難以衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
D、由于人力資源投資的回報難以量化，從而更容易遭到管理層反對
E、培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃
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【答案】
BCDE【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定。誤區(qū)表現(xiàn)在以下三個方面：首先，由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難以衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項開支或員工福利，而非一項投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。點擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
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