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距離中級經(jīng)濟(jì)師考試還有15天。如止水,笑對人生。經(jīng)濟(jì)師備考,需要大家在努力備考的同時,保持一顆良好的心態(tài),不畏艱難,奮戰(zhàn)到底!讓正保會計(jì)網(wǎng)校陪您一起度過備考之路。以下是正保會計(jì)網(wǎng)校為您準(zhǔn)備的中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》練習(xí)題,一起來練習(xí)吧!
以下是中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習(xí)題及答案36-40,如想獲得更多內(nèi)容請點(diǎn)擊查看:2018經(jīng)濟(jì)師教材后模擬題>>
36、社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括(?。?/p>
A、承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位
B、參與社會保險(xiǎn)并履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞務(wù)者
C、依法裁判社會保險(xiǎn)爭議的人民法院
D、向勞動者發(fā)放社會保險(xiǎn)待遇的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
37、符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是( )。
A、甲公司更改名稱為乙公司,甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效
B、甲公司分立為乙公司和丙公司,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行
C、甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同
D、甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同
38、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是( )。
A、用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬
B、非全日制用工勞動者的小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)
C、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D、非全日制用工終止用工時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
39、下列爭議中,屬于勞動爭議的是( )。
A、小王與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議
B、小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議
C、小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議
D、小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議
40、關(guān)于舉證責(zé)任的說法,正確的是( )。
A、在勞動爭議訴訟中,因計(jì)算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B、在勞動爭議訴訟中,因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C、在勞動爭議仲裁中,勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任
D、在勞動爭議仲裁中,勞動者不能舉證的,由用人單位承擔(dān)不利后果
答案解析
36、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系。從社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括:國家,社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu),用人單位,勞動者及其家庭。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括:保險(xiǎn)人,投保人,被保險(xiǎn)人,受益人,管理人,監(jiān)督人。
【該題針對“社會保險(xiǎn)法律關(guān)系”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
37、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查勞動合同履行與變更?!秳趧雍贤ā芬?guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【該題針對“履行的義務(wù)、合同變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
38、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查非全日制用工。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,A選項(xiàng)錯誤;非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn),B選項(xiàng)錯誤;任何一方可隨時通知對方終止用工,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,D選項(xiàng)錯誤。
【該題針對“非全日制用工”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
39、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查勞動爭議的范圍。勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,屬于勞動爭議。
【該題針對“勞動爭議處理的原則和范圍”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
40、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任。因計(jì)算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,選項(xiàng)A錯誤。勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任,選項(xiàng)B正確,C錯誤。在勞動爭議仲裁中,勞動者不能舉證的,由用人單位提供,用人單位不提供的,用人單位承擔(dān)不利后果,D錯誤。
【該題針對“勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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