2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十四）

世上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。相信每一個(gè)報(bào)名參加2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)都是為了自己未來的發(fā)展，而通過考試就需要考生平日的努力！以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理精選練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、【多選】李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以向人民法院申請(qǐng)支付令的事項(xiàng)有（　）。

A. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B. 支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

C. 承租單位宿舍

D. 支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E. 補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

正確答案：ABD

答案解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、【多選】《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有（　）。

A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

C. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者不可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

D. 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

E. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：ABDE

答案解析：本題考查非全日制用工。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

3、【多選】從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的因素有（?。?。

A. 與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率高

B. 與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率低

C. 快速增長(zhǎng)工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長(zhǎng)

D. 快速增長(zhǎng)工業(yè)能夠以低于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長(zhǎng)

E. 地區(qū)的工業(yè)增長(zhǎng)速度快于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平

正確答案：ACE

答案解析：本題是對(duì)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)原因的理解。與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率低不會(huì)引起就業(yè)增長(zhǎng)，快速增長(zhǎng)工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長(zhǎng)。

4、【多選】勞動(dòng)監(jiān)察的形式有（?。?。

A. 日常巡視檢查

B. 通過舉報(bào)進(jìn)行專案查處

C. 警告

D. 專項(xiàng)檢查

E. 責(zé)令用人單位改正

正確答案：ABD

答案解析：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的形式。警告和責(zé)令用人單位改正是勞動(dòng)檢查處罰的方式，不是監(jiān)察形式。

5、【單選】經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起（?。﹥?nèi)，書面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門。

A. 7日

B. 15日

C. 20日

D. 30日

正確答案：B

答案解析：本題考查人力資源市場(chǎng)建設(shè)。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門。

6、【單選】按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，偏好對(duì)文字和數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行明確、有序的整理，喜歡使用文字和數(shù)據(jù)處理設(shè)備等協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或獲取經(jīng)濟(jì)收益，這屬于（?。?

A. 現(xiàn)實(shí)型

B. 常規(guī)型

C. 研究型

D. 企業(yè)型

正確答案：B

答案解析：本題考查職業(yè)興趣類型的特點(diǎn)。根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論的分析，常規(guī)型的人的基本人格傾向是：順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重，喜歡條理性強(qiáng)的工作，偏好對(duì)文字和數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行明確、有序的整理，喜歡使用文字和數(shù)據(jù)處理設(shè)備等協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或獲取經(jīng)濟(jì)收益，厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性的活動(dòng)，不喜歡自己對(duì)事情作判斷和決策。

7、【單選】在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，（?。┲饕獜?qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法。

A. 回歸分析法

B. 比率分析法

C. 人員替換分析法

D. 馬爾科夫分析法

正確答案：C

答案解析：本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法。人員替換法主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法，它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本，同時(shí)還能為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好準(zhǔn)備。

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