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2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選(二十三)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:vage 2021/07/05 09:33:48 字體:

想要收獲中級經(jīng)濟師證書就要堅持學習,不放棄!以下是本周中級經(jīng)濟師人力資源管理精選練習題,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

練習題

1、【多選】下列法律關系中,屬于社會保險法律關系的有(?。?。

A. 征收社會保險費的機構與勞動者因征收失業(yè)保險費產(chǎn)生的法律關系

B. 企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關系

C. 社會保險經(jīng)辦機構與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關系

D. 社會保險行政部門與企業(yè)認定工傷產(chǎn)生的法律關系

E. 商業(yè)保險公司與參加意外傷害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關系

正確答案:ACD

答案解析:本題考查社會保險法律關系的概念。社會保險法律關系是指社會保險各主體之間,如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構之間、社會保險經(jīng)辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間,就社會保險的權利義務所產(chǎn)生的法律關系。

2、【多選】勞動監(jiān)察機構在進行勞動監(jiān)察時,可采取的行政處罰有(?。?。

A. 逮捕

B. 警告

C. 沒收違法所得

D. 罰款

E. 吊銷許可證

正確答案:BCDE

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察機構的設置及職責。A選項逮捕不屬于勞動監(jiān)察機構可以采取的行政處罰形式。

3、【多選】我國報考公務員的資格條件包括(?。?。

A. 具有大學??埔陨衔幕潭?/p>

B. 具有良好的政治素質和道德品行

C. 年齡為十八周歲以上,四十周歲以下

D. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質

E. 具有符合職位要求的工作能力

正確答案:ABDE

答案解析:本題考查公務員管理。報考公務員,應當具備下列資格條件:①具有中華人民共和國國籍;②年齡為十八周歲以上,三十五周歲以下;③擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;④具有良好的政治素質和道德品行;⑤具有正常履行職責的身體條件和心理素質;⑥具有符合職位要求的工作能力;⑦具有大學??埔陨衔幕潭龋虎嗍〖壱陨瞎珓諉T主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件;⑨法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

4、【多選】如果組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤,雇用了不合適的人,可以采取的彌補方式有(?。?/p>

A. 對員工進行培訓

B. 調整員工的工作崗位

C. 到期解除勞動合同

D. 直接解雇

E. 要求員工提高自身技能

正確答案:ABCD

答案解析:本題考查甄選對組織的價值與意義。即使一個組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤,雇用了不合適的人,也可以采取一些適當?shù)姆绞絹砑右詮浹a。例如對員工進行培訓,調整員工的工作崗位,甚至是通過到期解除勞動合同,或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。

5、【多選】職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其( ),繳費年限累計計算。

A. 工傷保險關系隨本人轉移

B. 基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移

C. 基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移

D. 生育保險關系隨本人轉移

E. 失業(yè)保險關系隨本人轉移

正確答案:BCE

答案解析:本題考查社會保險。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。

6、【單選】組織進行人力資源管理職能選擇的主要領域不包括(?。?。

A. 職位分析

B. 職位評價

C. 績效管理

D. 獎金、福利

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇。組織需要在以下六個主要的人力資源管理職能領域作出自己的戰(zhàn)略選擇:職位分析與職位設計;招募與甄選;培訓與開發(fā);績效管理;薪資結構、獎金與福利;勞工關系與員工關系。

7、【多選】按照勞動關系雙方力量對比等因素來劃分勞動關系類型,可以將勞動關系分為(?。?。

A. 均衡型

B. 傾斜型

C. 利益沖突型

D. 利益一體型

E. 政府主導型

正確答案:ABE

答案解析:本題考查勞動關系的類型與模式。按照勞動關系雙方力量對比等因素來劃分勞動關系類型,可以將勞動關系分為均衡型(相互制衡)、傾斜型(資方主導)和政府主導型。

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