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中級經濟師人力試題：導致不同產業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因
【中級經濟師人力·單選題】導致不同產業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（ ）。
A.勞動力規(guī)模
B.熟練勞動力所占的比重
C.技術經濟特點
D.所處的發(fā)展階段
【參考答案】A
【參考解析】不同產業(yè)部門間工資差別形成的原因有：熟練勞動力所占比重、技術經濟特點、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。參見教材P191、192。
【出題角度】本題考查工資差別。
【難易度】易
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網校（www.odtgfuq.cn）2020年經濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》輔導中均有體現：①梁占海老師基礎精講班第12章；②“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第202多選第4題；③題庫中開通的基礎階段練習多選第2題。
涉及知識點：不同產業(yè)部門間工資差別形成的五個原因
1.熟練勞動力所占比重
比重越大，整體工資水平就越高。非熟練工人比重越大，整體工資水平越低。
2.技術經濟特點
規(guī)模大、人均占有投資比例大的企業(yè)，工資水平高。
3.發(fā)展階段
興盛階段，人員需求多，企業(yè)愿意用高工資手段雇傭人員，工資增長速度快；衰退階段，產品大量積壓，工資增長速度就慢。
4.工會化程度
傳統(tǒng)的高工資產業(yè)一般具有較高的工會化程度。
5.地理位置
不同地理位置，工資水平有高有低。制造業(yè)企業(yè)一般位于工資水平高的地區(qū)，主要是因為可以找到技術熟練程度較高的工人。
工資水平較低的行業(yè)（紡織），更多的集中于工資較低的地區(qū)。
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