中級經(jīng)濟師人力案例分析題：勞動力市場

【試題·案例分析題】小羅是國內(nèi)重點大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達不到當(dāng)年的預(yù)期。

由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。實習(xí)三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20％，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意

【案例題－題號81】小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價

能力在相當(dāng)大程度上取決于（）

A．某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況

B．勞動者是否加入工會

C．勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗

D．某種類型勞動者的市場工資水平

【答案】AC

【解析】本題考查勞動力出售者地位的不利性。勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。參見教材P180。

【案例題－題號82】關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是（）

A．這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B．這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C．這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D．企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

【答案】ACD

【解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

【案例題－題號83】這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實習(xí)等手段來

對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（）特征

A．交易對象難以衡量性

B．多樣性

C．交易連續(xù)性

D．不確定性

【答案】A

【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特征之一是：勞動力市場交易對象的難以衡量性。企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要。人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。通常情況下，企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

【案例題－題號84】小羅所在的勞動力市場屬于（）

A．地區(qū)性勞動力市場

B．優(yōu)等勞動力而場

C．次等勞動力市場

D．內(nèi)部勞動力市場

【答案】B

【解析】本題考查優(yōu)等勞動力市場。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。案例材料中“公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好”，符合優(yōu)等勞動力市場的特征。

人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：

組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。

人力資源管理專業(yè)科目特點：

①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。

②貼近于實踐，易于理解。

③實用性強，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。

④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。

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