新用戶(hù)掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題：人力資源需求預(yù)測(cè)方法
【試題·多選題】關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有（）
A．經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀(guān)判斷法
B．回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法
C．德?tīng)柗品ㄒ髮?zhuān)家們一起開(kāi)會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè)
D．定量的需求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高
E．定性的需求預(yù)測(cè)方法過(guò)于主觀(guān)，不適合使用
【答案】ABD
【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤：德?tīng)柗品ㄊ?0世紀(jì)40年代末由美國(guó)蘭德公司率先開(kāi)始使用的一種預(yù)測(cè)方法。它的做法是，首先邀請(qǐng)某一領(lǐng)域中大約30名專(zhuān)家或富有經(jīng)驗(yàn)的管理人員組成一個(gè)研究小組，但是這個(gè)研究小組中的人彼此之間并不見(jiàn)面，也不進(jìn)行溝通。選項(xiàng)E錯(cuò)誤：說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，錯(cuò)誤。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)科目特點(diǎn)：
①整體難度不大，主要是文字性?xún)?nèi)容。
②貼近于實(shí)踐，易于理解。
③實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。
熱點(diǎn)推薦：
2020年各地初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間匯總
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶(hù)掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)