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中級經(jīng)濟師人力試題：探索者戰(zhàn)略
【試題·單選題】關于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是( )
A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時,績效考核應盡量采用以內(nèi)部流程為導向的評價方法
B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時,績效考核應盡量采用平衡計分卡法
C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時,績效考核應盡量采用以行為導向的評價方法
D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時,績效考核應盡量采用多角度地選擇考核指標
【參考答案】 D
【解析】本題考查探索者戰(zhàn)略。在績效考核中，管理者應當選擇以結(jié)果為導向的評價方法,強化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。防御者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法,多角度選擇考核指標。跟隨者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標桿超越法,通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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