2017中級經(jīng)濟(jì)師人力資源-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模擬練習(xí)題

下面是幾道中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》的模擬練習(xí)題，報名中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)的考生可以體驗一下中級經(jīng)濟(jì)師考試對知識點是如何考核的，對考試的難易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，順利通過考試。

例1、麥克格雷格的經(jīng)典的Y理論，指的是（ ）。

A、啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格

B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C、獨(dú)裁

D、專治

正確答案：A

解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。麥克格雷格的經(jīng)典的X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。

例2、對于赫塞和布蘭查德所指的“低工作—低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，宜采用（ ）。

A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B、推銷式領(lǐng)導(dǎo)

C、參與式領(lǐng)導(dǎo)

D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：D

解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德指出“低工作—低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)，因此選D。

例3、在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為（ ）。

A、“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B、“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C、“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案：A

解析：本題考查管理方格圖。管理方格圖指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為“無為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此選A。

例4、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A、無為而治式

B、任務(wù)式

C、中庸式

D、鄉(xiāng)村俱樂部式

正確答案：D

解析：本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關(guān)注的是“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（1，9）型，因此選D。

例5、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是（ ）。

A、密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C、密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同

D、密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展

正確答案：A

解析：本題考查密西根模式。研究發(fā)現(xiàn)，員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績效和員工高度滿足感相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績效、低滿足感相關(guān)。因此密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

例6、下列方法屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)者的有（ ）。

A、提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問題

B、持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達(dá)重要的意圖

C、觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動

D、提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任

E、僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有滿足時進(jìn)行干涉

正確答案：ABD

解析：本題考查改變型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。選項CE屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。參見教材P12表2-1

例7、關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（ ）。

A、交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B、交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C、改變型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D、改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E、改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊的績效

正確答案：ABDE

解析：本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。選項C說法錯誤，正確的應(yīng)該是交易型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。

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