2019年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》模擬試題（免費）

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1、 勞動者因（?。┒獬齽趧雍贤遣环戏梢?guī)定的。

A、用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

B、用人單位未及時足額向勞動者支付工資

C、用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動合同解除?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、 關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是（?。?。

A、職工無需繳納工傷保險費

B、用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C、用人單位代替職工繳納工傷保險費

D、工傷保險費由國家承擔(dān)

【該題針對“工傷保險的原則、覆蓋范圍、繳納、認定”知識點進行考核】

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工傷保險。《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。參見教材P273。

3、 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得如下結(jié)論（?。?。

A、任何人都具五種不同層次的需要，而且各層次需要的強度相等

B、層次越高的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

C、越是低層次的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響就越大

D、對于具體的個體來說，其行為主要受主導(dǎo)需要的影響

【該題針對“需要層次理論”知識點進行考核】

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛的需要層次理論認為：五個層次的需要在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同；且不同時期，對于具體的個體來說，其行為主要受主導(dǎo)需要的影響。因而ABC選項均是錯誤的。

4、 在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（　）。

A、目標設(shè)置理論

B、強化理論

C、能力與機遇理論

D、認知評價理論

【該題針對“公平理論、期望理論、強化理論”知識點進行考核】

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查強化理論。強化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。

5、 下列關(guān)于動機的表述正確的是（　）。

A、外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身

B、出于內(nèi)源性動機的員工更看重工作所帶來的報償

C、出于外源性動機的員工看重的是工作本身

D、外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為

【該題針對“需要、動機、激勵”知識點進行考核】

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查外源性動機和內(nèi)源性動機的相關(guān)內(nèi)容。內(nèi)源性動機是指人做某種行為是因為行為本身。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身。出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償。

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