中級人力2019年備考模擬練習(xí)題

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1、 （多選題）評估報告的主要內(nèi)容包括（?。?。

A、評估方法

B、項目背景

C、概要

D、反饋

E、結(jié)論和建議

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 評估報告的主要內(nèi)容包括概要、項目背景、評估目的、評估方法、評估內(nèi)容與效果、結(jié)論和建議等。

2、 （單選題）（?。┲饕糜趯I(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。

A、內(nèi)部勞動力市場信息

B、潛能評價中心

C、培訓(xùn)與發(fā)展項目

D、職業(yè)生涯手冊

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。

3、 （單選題）在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實施的培訓(xùn)與發(fā)展項目不包括（?。?。

A、工作豐富

B、工作輪換

C、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進(jìn)行培訓(xùn)

D、專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實施的培訓(xùn)與發(fā)展項目不包括工作豐富。

4、 （多選題）職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（?。?。

A、勞動力市場就業(yè)率

B、勞動力市場平均工資水平

C、組織的績效指數(shù)變化

D、員工態(tài)度或知覺到的心理變化

E、個人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

【正確答案】 CDE

【答案解析】 本題考查職業(yè)生涯管理效果的評估。一般認(rèn)為，可以用下面的四個方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及其程度、具體活動的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或知覺到的心理的變化。所以本題選CDE。

5、 （單選題）下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特征的是（?。?。

A、技術(shù)/職能能力型

B、管理能力型

C、安全穩(wěn)定型

D、創(chuàng)造型

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨的五種基本類型中，創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動力；冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。立志于創(chuàng)造的人，所具有的創(chuàng)造欲望使他們追求標(biāo)新立異，并為此做好了冒險的準(zhǔn)備。

6、 （單選題）關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（?。?。

A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

B、職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

C、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

D、可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨具有以下四個特點：

(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)；

(2)強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合；

(3)不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測；

(4)并不是完全固定不變的。

7、 （單選題）（?。┞殬I(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛。

A、技術(shù)/職能能力型

B、管理能力型

C、自主獨立型

D、安全穩(wěn)定型

【正確答案】 C

【答案解析】 自主獨立型職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛。

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