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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十五）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、多選題
關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的有（ ）。
A、未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B、獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
C、基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足
D、管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E、組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
【答案】
BC【解析】
本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。2、多選題
馬斯洛需要層次理論認為，自我實現(xiàn)的需要包括（?。?。
A、成就感
B、受重視
C、個人成長
D、發(fā)揮個人潛能
E、實現(xiàn)個人理想
【答案】
CDE【解析】
本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項AB屬于尊重的需要。3、單選題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，自主權(quán)、地位、受重視的需要屬于（?。?。
A、歸屬和愛的需要
B、安全需要
C、自我實現(xiàn)的需要
D、尊重的需要
【答案】
D【解析】
本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要分為五個層次，由低到高依次是：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要，其中尊重的需要包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。所以本題選D。4、單選題
在馬斯洛需要層次理論中，針對身體安全和經(jīng)濟安全的需要屬于（?。?/p>
A、生理需要
B、安全需要
C、尊重的需要
D、自我實現(xiàn)的需要
【答案】
B【解析】
本題考查需要層次理論的內(nèi)容。安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以避免身心受到傷害。5、單選題
關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是（?。?/p>
A、管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要
B、管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施
C、組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
D、要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位
【答案】
A【解析】
本題考查需要層次理論。管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的。6、單選題
按照組織行為學(xué)有關(guān)理論，內(nèi)源性動機包括（?。?。
A、社會地位
B、挑戰(zhàn)性工作
C、工資
D、表揚
【答案】
B【解析】
本題考查動機。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分體現(xiàn)個人潛力的機會。7、單選題
關(guān)于參與管理的說法，錯誤的是（ ）。
A、職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念
B、參與管理符合雙因素理論主張
C、參與管理符合ERG理論的主張
D、參與管理是激勵理論在實踐中的一種應(yīng)用
【答案】
A【解析】
本題考查參與管理。越是居于高位的管理人員，越不容易接受參與管理的理念。推薦閱讀
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