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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四十六）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、多選題
關(guān)于用人單位義務的說法，正確的有（ ）。
A、用人單位安排勞動者加班應當向勞動者支付餐費
B、用人單位應當保護勞動者的安全和身體健康
C、用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬
D、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準
E、用人單位應當按照勞動者的要求提供勞動條件和勞動用具
【答案】
BCD【解析】
本題考查用人單位的義務。用人單位的義務包括：（1）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（2）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。（3）用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。2、多選題
關(guān)于用人單位義務的說法，錯誤的有（?。?。
A、用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規(guī)定的標準向勞動者支付加班費
B、用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康
C、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬
D、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準
E、用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具
【答案】
AE【解析】
本題考查用人單位義務。選項A錯誤，用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。選項E錯誤，用人單位應執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。3、單選題
下列不屬于用人單位履行勞動合同應承擔的義務的是（?。?。
A、向勞動者提供福利
B、嚴格執(zhí)行勞動定額標準
C、向勞動者及時足額支付勞動報酬
D、應當保護勞動者的生命安全和身體健康
【答案】
A【解析】
本題考查勞動合同履行。用人單位的義務：向勞動者及時足額支付勞動報酬；不得強迫或者變相強迫勞動者加班；應當保護勞動者的生命安全和身體健康。4、單選題
變更勞動合同應當采用（?。?。
A、口頭形式
B、書面形式
C、電子形式
D、錄音形式
查看答案解析
【答案】
B【解析】
本題考查勞動合同的變更。變更勞動合同應當采用書面形式。5、多選題
勞動者在履行勞動合同過程中，除要執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應當承擔的義務有（?。?/p>
A、遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度
B、無條件服從單位領(lǐng)導指揮
C、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
D、遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項
E、保守用人單位的商業(yè)秘密
【答案】
ACDE【解析】
本題考查勞動者的義務。勞動者的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；（2）完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務；（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。6、多選題
下列情形不影響勞動合同履行的有（?。?。
A、用人單位變更名稱
B、用人單位變更法定代表人
C、用人單位變更主要負責人
D、用人單位合并或者分立
E、用人單位因客觀原因被迫解散
【答案】
ABCD【解析】
本題考查勞動合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。7、多選題
下列情形中，屬于勞動合同變更的有（?。?。
A、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止
B、勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
C、雙方當事人協(xié)商達成一致變更勞動合同
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
E、用人單位發(fā)生合并或者分立
【答案】
ABCD【解析】
本題考查勞動合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行，所以選項E不選。推薦閱讀
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