2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四十五）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（?。?/p>

A、用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力 

B、用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，無需告知職工即可實施 

C、在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認為不適當?shù)膬?nèi)容，用人單位應當按工會要求予以修改 

D、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應當由勞動行政部門責令改正 

2、單選題

關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（　）。

A、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者 

B、用人單位必須單獨制定休息休假制度 

C、用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度 

D、工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見 

3、單選題

勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應滿足的條件不包括（?。?/p>

A、要向勞動者公示 

B、要經(jīng)過勞動者同意 

C、經(jīng)過民主程序制定 

D、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 

4、單選題

下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是（?。?/p>

A、國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應當經(jīng)職代會討論通過 

B、用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者 

C、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同 

D、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示 

5、多選題

勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件有（?。?。

A、國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過 

B、非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律強制必須經(jīng)職代會討論通過 

C、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策 

D、向勞動者公示 

E、經(jīng)過民主程序制定 

6、單選題

當用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式是（　）。

A、允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但無法獲得經(jīng)濟補償 

B、對企業(yè)當事人予以法律制裁 

C、行政主管部門予以查封 

D、勞動行政部門責令改正 

7、單選題

關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（　）。

A、勞動規(guī)章制度應當由工會制定 

B、勞動規(guī)章制度應當經(jīng)過民主程序制定 

C、勞動規(guī)章制度應當在勞動行政部門指導下制定 

D、勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定