2022年中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（三十八）

駕馭命運之舵的是奮斗，不放棄任何機(jī)會，不停止一日努力，既然想考中級經(jīng)濟(jì)師，那就努力學(xué)習(xí)吧！以下是本周中級經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素的是（?。?/p>

A、員工所處的職位 

B、員工的績效表現(xiàn) 

C、員工的工作年限 

D、員工的家庭狀況 

【答案】

D

【解析】

本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)和員工的工作年限。

2、單選題

下列各項中，（?。┦侵钙髽I(yè)內(nèi)部各個職位之間薪酬的相互關(guān)系，它反映了企業(yè)支付的薪酬的內(nèi)部一致性。

A、薪酬水平 

B、薪酬結(jié)構(gòu) 

C、薪酬形式 

D、薪酬控制 

3、單選題

下列各項中，（?。┦侵钙髽I(yè)對支付的薪酬總額進(jìn)行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務(wù)負(fù)擔(dān)。

A、薪酬形式 

B、薪酬結(jié)構(gòu) 

C、薪酬調(diào)整 

D、薪酬控制 

【答案】

D

【解析】

本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬控制指企業(yè)對支付的薪酬總額進(jìn)行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務(wù)負(fù)擔(dān)。

一般來說影響企業(yè)薪酬管理各項決策的因素主要有（　）。

A、企業(yè)外部因素 

B、企業(yè)內(nèi)部因素 

C、員工個人因素 

D、自然環(huán)境因素 

E、技術(shù)環(huán)境因素 

5、多選題

影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素主要包括（?。?/p>

A、員工所處的職位 

B、員工的績效表現(xiàn) 

C、員工的工作年限 

D、企業(yè)的發(fā)展階段 

E、勞動力市場狀況 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)和員工的工作年限。

6、多選題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（?。?/p>

A、法律法規(guī) 

B、物價水平 

C、勞動力市場的狀況 

D、企業(yè)的財務(wù)狀況 

E、員工的績效表現(xiàn) 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有：法律法規(guī)、物價水平、勞動力市場的狀況、其他企業(yè)的薪酬狀況。

7、單選題

在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（?。┰瓌t。

A、外部公平 

B、內(nèi)部公平 

C、個人公平 

D、量力而行 

【答案】

C

【解析】

本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則。員工個人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作員工的報酬要與其績效相匹配。