2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十九）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（?。?

A、研究型 

B、企業(yè)型 

C、藝術(shù)型 

D、現(xiàn)實(shí)型 

2、單選題

用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度是（　）。

A、復(fù)本信度 

B、重測(cè)信度 

C、評(píng)價(jià)者信度 

D、內(nèi)部一致性信度 

3、單選題

定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法不包括（?。?。

A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 

B、比率分析法 

C、回歸分析法 

D、德爾菲法 

4、多選題

在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施包括（?。?。

A、聘用已退休人員以及雇用非全日制員工 

B、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率 

C、將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理 

D、縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資 

E、通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率 

5、多選題

成就測(cè)試通常包括（?。?

A、職業(yè)興趣測(cè)試 

B、工作樣本測(cè)試 

C、人格測(cè)試 

D、知識(shí)測(cè)試 

E、運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試 

6、單選題

研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測(cè)試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測(cè)試在內(nèi)的綜合測(cè)試，這樣一套測(cè)試組合的效度系數(shù)往往超過（?。?。

A、0.10 

B、0.30 

C、0.60 

D、0.80 

7、單選題

從狹義人力資源規(guī)劃的角度來說，人力資源規(guī)劃的流程是（?。?

A、人力資源需求預(yù)測(cè)—人力資源供給預(yù)測(cè)—人力資源供求平衡分析—實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃 

B、人力資源供求平衡分析—人力資源供給預(yù)測(cè)—人力資源需求預(yù)測(cè)—實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃 

C、人力資源供求平衡分析—人力資源需求預(yù)測(cè)—人力資源供給預(yù)測(cè)—實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃 

D、人力資源供給預(yù)測(cè)—人力資源供求平衡分析—人力資源需求預(yù)測(cè)—實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃