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用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形 包括（ ）
下面是中級經(jīng)濟師《中級人力》科目的模擬試題，報名中級經(jīng)濟師考試的考生可以了解一下中級經(jīng)濟師考試對知識點是如何考核的，對考試的難易程度也可以有所了解，有方向性的進行復(fù)習(xí)，能夠順利備考。
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括（?。?。
A、用人單位扣押勞動者身份證
B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案
C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
D、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查
E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期
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【答案】
ABCD【解析】
本題考查勞動法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實施。
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