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對因工致殘職工勞動關系的處理中 不符合法律規(guī)定的是（ ）
下面是中級經(jīng)濟師《中級人力》科目的模擬試題，報名中級經(jīng)濟師考試的考生可以了解一下中級經(jīng)濟師考試對知識點是如何考核的，對考試的難易程度也可以有所了解，有方向性的進行復習，能夠順利備考。
下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（ ）。
A、職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關系，退出工作崗位
B、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位
C、職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關系，由單位支付經(jīng)濟補償
D、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止
E、職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同
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【答案】
ACE【解析】
本題考查傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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