中級經(jīng)濟師《中級工商》練習(xí)題精選：（一）

為了幫助大家高效沖刺，堅持學(xué)習(xí)，正保會計網(wǎng)校為您提供中級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)》練習(xí)題，希望大家可以通過練習(xí)題來鞏固和檢測自己的學(xué)習(xí)成果，加油！

【多選題】

1、專利權(quán)以發(fā)明在先原則授予的國家有（?。?。

A、美國

B、中國

C、歐洲

D、加拿大

E、菲律賓

【答案】ADE

【解析】本題考查專利權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。美國、加拿大、菲律賓等國專利權(quán)體系采用的標(biāo)準(zhǔn)是只要研究者證明是他們首先發(fā)明的就可以申請專利保護（即發(fā)明在先原則）；而歐洲和中國采用的標(biāo)準(zhǔn)是誰先申請就給予其專利權(quán)保護（即申請在先原則）。

【單選題】

2、在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（?。?/p>

A、選擇考核方法

B、績效溝通

C、制訂考核計劃

D、反饋考核結(jié)果

【答案】B

【解析】本題考查績效考核的實施階段。績效溝通是指圍繞員工工作績效問題而進行的上下級的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個周期內(nèi)和整個過程中。

【單選題】

3、績效考核實施階段的主要任務(wù)有績效溝通和（　）。

A、績效考核評價

B、績效考核結(jié)果反饋

C、績效考核結(jié)果運用

D、績效考核比對

【答案】A

【解析】本題考查績效考核實施階段的內(nèi)容。績效考核實施階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價。

【單選題】

4、績效考核方法中，行為錨定評價法是把（?。┙Y(jié)合起來，取二者之所長的方法。

A、民主評議法與書面鑒定法

B、民主評議法與關(guān)鍵事件法

C、評級量表法與關(guān)鍵事件法

D、評級量表法與書面鑒定法

【答案】C

【解析】本題考查行為錨定評價法。行為錨定評價法是把評級量表法與關(guān)鍵事件法結(jié)合起來，取二者之所長的方法。

【單選題】

5、在績效考核中，運用量表列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標(biāo)確定一個等級，然后把所有指標(biāo)等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結(jié)果，最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。這種績效考核方法是（　）。

A、圖表評價尺度法

B、行為錨定評價法

C、關(guān)鍵事件法

D、書面鑒定法

【答案】A

【解析】本題考查績效考核量表法中的評級量表法。評級量表法也叫評價量表法或圖表評價尺度法，是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級。在考核時，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標(biāo)確定一個等級，然后把所有指標(biāo)等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結(jié)果，最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。

【單選題】

6、某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果。該企業(yè)采用的績效考核方法是（?。?。

A、民主評議法

B、關(guān)鍵事件法

C、評級量表法

D、行為錨定法

【答案】A

【解析】本題考查績效考核方法中民主評議法的概念。民主評議法是指在聽取考核對象個人的述職報告的基礎(chǔ)上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關(guān)系的人員，對其工作績效作出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。

【單選題】

7、某企業(yè)對一名生產(chǎn)主管進行績效考核。首先由該生產(chǎn)主管做個人述職報告，然后由生產(chǎn)部經(jīng)理、其他生產(chǎn)主管以及該生產(chǎn)主管所管理的員工對該主管的工作績效做出評價，最后綜合分析各方面意見得出該主管的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是（?。?。

A、民主評議法

B、關(guān)鍵事件法

C、目標(biāo)管理法

D、行為錨定法

【答案】A

【解析】本題考查績效考核方法中的民主評議法。民主評議法是指在聽取考核對象個人的述職報告的基礎(chǔ)上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關(guān)系的人員，對其工作績效做出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。

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