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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源試題（考生回憶版）：勞動爭議當(dāng)事人
【中級經(jīng)濟(jì)師試題 ·人力資源管理 · 案例分析題】
自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作，2017年3月，甲商貿(mào)公司分立為甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司和丙貿(mào)易公司，分立協(xié)議明確由甲貿(mào)易公司承受前甲商貿(mào)公司所有勞務(wù)權(quán)利義務(wù)，并明確張某繼續(xù)在甲貿(mào)易公司工作，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)，張某的實(shí)際工作所在地一直在江東區(qū)，另外，張某的戶籍在江西區(qū)，常住在江南區(qū)。
2018年5月7日，張某離開甲商貿(mào)公司，2018年8月7日，張某向組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間公司拖欠其工資的問題，后因調(diào)解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會要求張某提供工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明。
在張某提起的勞動爭議仲裁中，被申請人應(yīng)是（?。?/p>
A.乙貿(mào)易公司
B.丙貿(mào)易公司
C.甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司或丙貿(mào)易公司
D.甲貿(mào)易公司
【參考答案】D
【參考解析】用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。參見教材P268。
【出題角度】本題考查勞動爭議當(dāng)事人。
【難易度】中
【點(diǎn)評】該題目所涉及知識點(diǎn)在下列正保會計網(wǎng)校（odtgfuq.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（中級）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第17章第4講；②“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第278頁第11題；③“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第273頁表17-4。
注意：經(jīng)濟(jì)師考試官方不公布試題及答案，以上經(jīng)濟(jì)師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點(diǎn)，可能無法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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