關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（?。?/h1>

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來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯：小牛皮 2020/02/18 21:41:55　字體：大 小

奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。想要獲得中級經(jīng)濟(jì)師合格證書，就要不停的學(xué)習(xí)、奮斗。正保會計網(wǎng)校小編整理了中級經(jīng)濟(jì)師《人力》習(xí)題，大家可以做題進(jìn)行自測。

單選題：

關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征 

B、績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工 

C、績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞 

D、績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理的特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。

本題來自正保會計網(wǎng)校新推出的中級經(jīng)濟(jì)師免費在線題庫系統(tǒng)全真模擬題《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》全真模擬題，更多中級經(jīng)濟(jì)師免費試題點擊查看中級經(jīng)濟(jì)師模擬試題>>

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