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2017年中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》考點小結(jié)6
2017年中級經(jīng)濟師備考已到了最后的沖刺階段，正保會計網(wǎng)校小編特整理了2017年中級經(jīng)濟師《人力》考點小結(jié)，希望對您備考有幫助。
2017年中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》考點小結(jié)6
1、勞動法律責任的概念：用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔的法律后果。
2、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任：責令改正，2000元-2萬元罰款
（1）無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的；
（2）不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（3）經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的。
5、勞動法律責任的主要特點有：以違法行為存在為前提；以法律制裁為必要結(jié)果；以國家強制力保證實施；由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。
6、用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。
7、應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
8、勞動監(jiān)察的形式：
（1）主動到用人單位及工作場所進行檢查的日常巡視檢查。
（2）通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。
（3）針對一定時期問題比較集中或重要事項開展的專項大檢查。
（4）審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。
9、勞動監(jiān)察的屬性包括：法定性、行政性、專門性和強制性。
10、勞動監(jiān)察的處罰方式包括：責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。
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