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2017年中級經濟師備考已到了最后的沖刺階段,正保會計網校小編特整理了2017年中級經濟師《人力》考點小結,希望對您備考有幫助。
2017年中級經濟師《人力專業(yè)》考點小結6
1、勞動法律責任的概念:用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。
2、無固定期限勞動合同:是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任:責令改正,2000元-2萬元罰款
(1)無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的;
(2)不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;
(3)經勞動行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的。
5、勞動法律責任的主要特點有:以違法行為存在為前提;以法律制裁為必要結果;以國家強制力保證實施;由國家特別授權的機關來執(zhí)行。
6、用人單位未依法代扣代繳社會保險費的,由社會保險費征收機構自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。
7、應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,用人單位應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
8、勞動監(jiān)察的形式:
(1)主動到用人單位及工作場所進行檢查的日常巡視檢查。
(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。
(3)針對一定時期問題比較集中或重要事項開展的專項大檢查。
(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。
9、勞動監(jiān)察的屬性包括:法定性、行政性、專門性和強制性。
10、勞動監(jiān)察的處罰方式包括:責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。
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